裁员|“遭到反噬也正常”，老板压榨00后新员工，但同时举动让他心寒华为|自媒体|上海市

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【裁员|“遭到反噬也正常”，老板压榨00后新员工，但同时举动让他心寒】

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都说00后的孩子都无惧无畏的。做事的方式也与老一辈有所不同，遇到不公平的事，怼就完了，反正自己占理。

其实这样的情况，和现代的教育方式，以及学习环境都有很大的关系。过去，老一辈的在工作中遇到不公平的事，或许会选择忍气吞声，耐心等待。可新一代不是这样，他们就好像要整顿职场的不良风气一样，在职场“叱咤风云” 。

00后更新职场新气象，新生小将全不怕
上司大如天，这种观念放在十几年前或许是那每个初入职场小白必背的准则。可现如今，老板不称职， 00后教教你如何操作。
不论是上司还是老板，员工都要听从安排，有时不合理的安排，为了稳住工作机会，也不会去提及。这样的恶性循环真的能让你的工作长久的保住嘛？

一个公司，有决定就要有反对，对问题提出异议，精心进行修改的决定，才能使公司获得的利益最大化的吸收。老板和上司的专断独行，能证明的除了无知，最后也会害了自己。
集思广益，这个成语相信人人都听过。员工在位公司创造收益，我们在面试的时候，都会询问应聘者自己擅长的技能，获得过哪些奖项。这都是为了更好的做成一番成绩而做的准备。

社会的复杂让毕业生也都面对就业问题有些头疼。面对公司一开始所给出的条件，毕业生们也都可以介绍。可开始工作就不是这样了，加班没有加班费，迟到半分钟都不行。工作内容也不是仅仅自己负责那一部分，各种打杂也都存在于职场之中。
单位认为你接受了这份工作，就可以随意指使你做任何事。有时候老板的行为也确实让人看不下去。这不，老一辈能忍， 00后可不行，脾气一上来，说怼就怼。

老板压榨员工， 00后小将直怼老板，看看是如何阵仗
00后并不是无理由的去怼老板，他们有自己的原则。小穆从大四实习开始就在这家公司了，一开始步入职场的小穆也是有点担心，可是同事之间的交流，沟通，工作的顺心，也都让小穆感觉自己已经成功融入了职场生活。
作为员工需要计划自己付出的和收获的。公司有好的福利待遇，也能使员工干劲百倍。小穆所在的公司，半年后，一周休息两天没有了，变为了一天，工作的内容还多了不少。

为了让员工自动离职，也是想尽了各种办法。小穆在一次会议中，直言，都是成年人了，谁不知道你说的什么意思啊。
有这种想法的当然不只小穆一人，可是说完了的小穆，再看看周围的人，没有一个人站出来和他站在一边。
可最寒心的可不止如此，小穆也无疑办理了离职。这个时候，投来的目光和声音不是不舍，而是嘲笑，说他幼稚。

职场的复杂没有我们想象的那么简单，人与人之间的真诚难道就让这利益所淹没了嘛？要知道职场的压榨不是强忍就可以过去的。如果永远都没有人提出来直面这种不合理。恶性循环会让压榨更加严重。最后还是员工来承担这一切。
00后将事实说出，遭到的只是失去工作，已经老员工嘲笑声中觉得年轻人太过幼稚和单纯的言辞。

枪打出头鸟，社会复杂，慎行
职场和学校生活不一样，职场中，每个人需要面对的是，我需要这份工作，需要努力的工作生活。利益的关系也是同事之间最亲密的关系，友情可以培养，可是人在面对职场利弊关系的时候，更多的要去适应社会的复杂。
毕业生刚刚进入职场，为人处世的规则还是要学的，你愿意遵守原则，可不代表所有人都会遵守。整顿风气也需要循序渐进，坚守原则的同时也要适应职场生活。