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|为什么领导总是喜欢批评真正做事情的人？

|为什么领导总是喜欢批评真正做事情的人？

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|为什么领导总是喜欢批评真正做事情的人？

我在原单位每天都要加班到晚上10点 ， 可是就算我这么努力地工作 ， 也还是经常会遭到老板的批评 ， 同事们都在私下里为我打抱不平 ， 但对于老板的批评 ， 我却有不同的看法 。

我是通过朋友介绍才入职到原单位的 ， 我朋友跟我原单位的老板关系特别好 ， 那段时间我正好辞职在家 ， 没有工作 ， 朋友看我闲着没事 ， 就把我推荐给了老板 ， 而且老板的公司也正是需要人 ， 就这样 ， 我顺利入职了 。
我本来以为自己在原单位也工作不了太长时间 ， 可没想到 ， 这一干就是5年 ， 原单位的老板是一个性格很直爽的人 ， 有一说一 ， 有二说二 ， 如果他有想法从来不会藏着掖着 ， 肯定会直接说出来 ， 所以原单位的同事都认为老板的脾气不太好 。
虽然我是通过朋友介绍进入公司的 ， 但是老板从来没有对我有过私下的照顾 ， 也是跟其他员工一样 ， 该奖励的奖励 ， 该批评的批评 。
其实我刚进公司的时候 ， 感觉老板还对我稍微有一些冷落 ， 可能也是因为我“走后门” ， 入职到公司的原因吧 ， 但就在我入职的第二个星期 ， 我就帮助公司解决了一个难题 。

我原单位是做品牌策划的 ， 有给客户做设计的业务 ， 其中有一个长期服务的客户 ， 非常挑剔 ， 一张海报重复做了7版 ， 客户仍然觉得不好 ， 并且还跟我们公司的设计经理吵了起来 ， 甚至要求公司退款 ， 因为那是个大客户 ， 全年的服务费将近50万 ， 所以肯定是要把客户服务好 ， 让客户满意的 。
虽然我不是美工 ， 不会做设计 ， 但我是做营销的 ， 对于海报制作 ， 我也有自己的理解 ， 于是我让设计经理按照我的想法又做了一款海报 ， 结合上我独特的营销诠释 ， 终于把客户搞定了 ， 帮助公司度过了这一次危机 。
正是因为这件事 ， 老板开始认可我的工作能力 ， 也开始在公司重用我了 ， 老板给我开出了高薪 ， 还多次让我升职 ， 为了报答老板 ， 我每天晚上都要加班到10点 ， 而且也为公司签下了很多的订单 ， 可就算我这么努力的工作 ， 也还是经常会遭到老板的批评 ， 因为跟老板对于公司未来发展的方向经常发生分歧 ， 甚至产生争执 。
每一次我和老板有意见不统一的时候 ， 他都会利用自己老板的权利 ， 独断专行 ， 让我顺从他的决定 ， 而我和老板每一次的争执 ， 也被同事当成了我经常会遭到老板的批评 ， 同事们都在私下里为我打抱不平 。
有一次在聚餐的时候 ， 同事对我说:“王哥！你为公司做出了这么多的贡献 ， 可老板却还是批评你 ， 你心理能平衡吗？我们都为你感到不值得 ， 如果我是你的话 ， 肯定早就辞职了！”

【|为什么领导总是喜欢批评真正做事情的人？】但我对于老板的批评 ， 却有不同的看法 ， 我对同事说:“老板批评我 ， 也是因为重视我 ， 我平时工作任务多 ， 自然跟老板的沟通交流也就很多 ， 产生分歧在所难免 ， 其实老板批评我 ， 也是我和老板之间一种特殊的沟通方式 。 ”
01. 为什么一些领导总是喜欢批评那些真正做事情的人？
第一、因为领导要批评员工 ， 必须有事件做基础 ， 有原因、有依据 ， 就事论事 ， 那些真正做事的员工 ， 做的工作比较多 ， 所以能让领导找到问题的地方也比较多 ， 这就是领导总喜欢批评真正做事的员工的原因 。
第二、因为批评可能也是领导 ， 一种督促培养员工的方式 ， 领导希望真正做事的员工可以进步 ， 用了一些特殊的方式 ， 所以这也是领导总喜欢批评真正做事的员工的原因 。
第三、因为有些领导性子急 ， 又愿意在工作中喜欢展示自己的管理威严 ， 在沟通工作过程中 ， 经常说话声音比较大 ， 这样就容易让真正做事的员工和其他员工感觉领导是在批评的人 ， 所以这也是领导总喜欢批评真正做事的员工的原因 。
第四、因为真正做事的员工 ， 工作任务比较多 ， 跟领导的沟通频次比较高 ， 所以被批评了次数也多 ， 这样就让员工产生了错觉了 ， 因为老板总喜欢批评真正做事的员工 ， 这也是其中的一个原因 。
第五、因为真正做事的员工 ， 从心底希望公司好 ， 处处都为公司考虑 ， 希望通过自己的努力工作 ， 能够获得升职加薪的机会 ， 所以真正做事的员工 ， 会经常给领导提一些建议 ， 在和领导建议不统一的时候 ， 可能会产生一些争吵 ， 如果矛盾无法调和 ， 领导就喜欢用批评的语气 ， 让真正做事的员工服从自己的决策 ， 这样也造成了老板喜欢批评真正做事员工的一个原因 。


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