人情世故怎么处理好,人情世故该怎么处理- _生活百科

户户通893来回答你的问题。

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【人情世故怎么处理好,人情世故该怎么处理-】首先你要弄清楚什么是人情世故。

做人要懂的仁义礼智信，谦和、忍让、宽量大度，这是基本素养。
健谈，随和，不要高高在上，不要目中无人，对持不同见解的人，不要争上下，锋芒太尖是人生的一大忌。

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大智若愚，有些事看透不能说透，要做到圆滑处世，精明做事。
融入团队，肯吃亏。任何工作都是在团队的协作下完成，你不能和大家打成一片，必然显得很孤独，不利于工作的顺利开展和完成。

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尊敬领导，尊重同事。尽管你看不惯他们的所作所为，但是自律是必须的，大千世界，无奇不有，不要拿自己的标准去衡量和要求别人。
逢年过节、红白喜事，都要参与和参加。这些礼节是中华文明5000年的传统，你更改不了，相互来往才能加深感情。

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公司小A是行政主管。有一天董事长儿子要定亲。老总说，小A，我这几天家里有事，公司的事你多操心。
如果小A，这几天很卖力，却对老总的私事没有出力，那么小A就是典型的不懂人情世故。
这几天A你努力到吐血，也没有用，因为你是一根筋。
反之，小A安排好工作后，立即鞍前后马后的为老总操心，跑腿。老总嘴上还会批评你，不好好上班工作，尽胡闹。但内心却高兴的不得了，深知你是心腹，愈是批评，愈有可能高升。
只要得到领导的赏识，不行也行，换然之，行也不行。这是笔者的切身感悟。

要明白，不是工作需要人，而是人需工作的基本道理，不要把自己抬得过高，地球离了谁照样转。狂妄自傲，只能毁了你自己。

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不比不亢，坚持原则，做人充满正能量，不做奴才，当人材。
要有亲和力，充分运用好舍与得的关系，遇事不要太苛刻，吃亏永远是福。
切记：在职场中三分工作七分关系。一般工作大家都能干的了，无非是用谁不用谁的问题。在大量失业的今天，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地是。
低调处事，柔中带刚，不卑微，不张扬，踏踏实实把本职工作干好，兢兢业业在平凡的岗位上做出显著的成绩，这是职场的立身之本。
做正确的事，做正直的人，做人人尊敬的职场人。
你能做了事，但是一根筋，那就是扶不上墙的阿斗，辞退是迟早的事。

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小结：罗罗嗦嗦讲了这么多，就是为了让你明白，你能干了本职工作仅仅是生存的第一步，会做人，善圆通，才能如鱼得水，混的更好。
会做人，才能做对事。人做不好，事一定做不好。
人生是个游乐场，只有懂得它的规则，你才能活得游刃有余。
虚心接受别人的建议，你才会变得成熟和有长进。

领导为什么直言说你。
依我之见，该领导很看得起你，能对你直言，说明他心中有你。只是你的处事方式使他感到很失望。

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举个例子，我当办公室主任才20岁，除了有点高中文凭，诚实，爱学习，对文职一窍不通，厂领导经常鞭策自已，有时候有些事，也很委屈。但转而又想，别人想干，领导还不用呢？自己一个毛头小子，年纪轻轻得到领导的赏识，是我的幸运，玉不雕不成器，枝不伐，难以直。
别的不说，现在尽快我的文笔不怎么样，但在头条职场进行创作，真的从内心感激我的原领导。使他让我一生爱上了写作这条道路。
你能遇到这样的好领导，是三生有幸，人家是在鞭策你快速的成长与成熟。
每个人都要经历，由不知到精通的过程。不知不可怕，可怕的是，不吸收别人的建议和意见，我行我素，凡事以我为中心，不可雕也，这才是最悲哀的。
你在领导心目当中，处于十字路口，迎头赶上还不迟。再无长进，就无法帮你了。