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|体制内混得再差，也不能不懂5个潜规则，干得再好也不受领导重用( 三 )



其实 ， 体制内单位的人际关系 ， 千万不要抱有期望 ， 就算是相处几十年 ， 也不可能好到哪里去 。 平时互相买零食 ， 饭局上称兄道弟 ， 关键的利益之争 ， 桌面下给你“上手段”一点也不会手软 。 所谓的人际关系都薄如一张窗户纸 。 所以 ， 没有必要投入太大的精力 ， 维护这种不牢靠的人际关系 ， 影响了你的本职和心情 ， 就得不偿失了 。
对平级的同事 ， 最省事的处理方式 ， 就是少说话、别深交、不说隐私、不惹是非就可以了 。 逢人且说三分话 ， 未可全抛一片心 。 任何隐私和底牌 ， 别让同事知道 。 不得罪就可以了 ， 不要指望你们关系好就能帮你什么 ， 在晋升的道路上一点作用也没有的 。 如果非要得罪 ， 不要成为“死敌”即可 。 要防止那种“死敌”关系 ， 每次遇到晋升提拔的前夕 ， 总有“死敌”给你捣乱 ， 虽然没有“杀伤力” ， 但有延迟“负效应” 。 比如 ， 给你造谣 ， 让上面查不清楚 ， 从而搁置起来 。
对其他中层 ， 坚持态度至上就可以了 。 你们之间的利益关系是一种制衡、博弈和互相利用的关系 ， 该博弈的时候博弈 ， 该合作的时候合作 ， 该利用的时候利用 ， 这些都是相互的 ， 不必纠结 。 中层之间的矛盾 ， 上级乐于见到 ， 不会影响你什么 。 唯一要做的就是态度友好 ， 不当场翻脸 ， 不彻底得罪即可 。
关于态度问题 ， 举一个小例子：网上经常有人问 ， 领导和同事发微信需要不需要回复之类的愚蠢问题 。 体制内的职场 ， 态度大于事实 。 领导、平级、同事发的微信 ， 原则上要立即回复 ， 至于怎么回复 ， 那是话术的技术问题（下一篇文章写） ， 回复和及时回复 ， 那是态度问题 。
领导给发微信 ， 就算在半夜 ， 你也要回复 。 不信？你三次不回复 ， 他就会全盘否定你 ， 就这么简单 ， 就这么严重 。 有一位领导亲口对人事主任说 ， 某某三次不回我的微信 ， 只要我在岗一天 ， 他都别想晋升 。 有时候 ， 职场上的潜规则很多 ， 大道至简 ， 一点小事上升到态度问题 ， 就会变得“简单粗暴” 。
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