|职场饭局，有这三种喝酒习惯的人不但让领导讨厌而且不被领导看重
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在职场上 ， 公司领导或者是为了犒劳忙碌工作的员工；或者是为了和员工沟通 ， 了解员工对工作的看法 ， 给员工鼓励；
又或者是为了拿下单子 ， 招待客户让你陪客；还或者是为了增加销售额 ， 开经销商会议 ， 安排饭局 ， 让你陪客让经销商“喝好”……
等等 。 这样你就遇到了很多种的职场饭局 。
但是 ， 职场饭局上的喝酒可不是你和好友的喝酒 ， 和好友喝酒可以放开了喝 ， 心里想什么就说什么 ， 即使喝多了说得多了 ， 回家睡一觉 ， 朋友也不会说你什么；
但在职场上的饭局 ， 喝酒多数和工作有关系 ， 一旦喝多了 ， 不但工作上派给的任务完不成 ， 还容易出丑 ， 出现不好的行为 。
所以 ， 有这三种喝酒习惯的人不但让领导讨厌而且也不被领导看重 。
1.一喝酒 ， 就会说大话小张在一家公司的技术部任职 。
他是一个普通的技术人员 ， 能力一般 ， 没实施过大的项目 。
这年 ， 很多有能力的人员离职跳槽走了 。
又来个领导 ， 领导不摸情况 ， 知道小张是个老员工 ， 他也认为小张也具备很强的工作能力 。
销售部交过来一个大单子 ， 技术实施能力其他技术人员实施不了 ， 其实项目大 ， 领导也不放心 ， 如果小张的能力也不够就让总部派来个“高手” 。
领导晚上请小张吃饭 ， 想探探小张的底 ， 这项目他能不能搞定 。
几瓶啤酒下肚 ， 聊到这项目上 ， 小张可能也喝多了 ， 就对领导拍着胸脯：“小项目 ， 小项目 ， 一点儿问题都没有 。 我去 ， 放心 。 ”
小张开始说大话 ， 说以前的技术部人员 ， 论能力都不如他 。 只不过他低调 ， 不愿意对别人抬自己……
领导听到他说自己有这么强的工作能力也放心了 ， 正好总部领导打电话过来 ， 问他需不需要派人员过来？
领导说不用了 ， 我们自己都会搞 。
小张既然具备能力 ， 领导在酒桌上就让他明天下午就去项目上 。
结果 ， 第二天小张酒醒了 ， 他到公司 ， 看领导安排了一圈技术人员来配合他的工作 。 他坐不住了 ， 到领导跟前说 ， “我 ， 我 ， 水平不够 ， 这样的项目做不了 。 有些大的机器他就没有安装过……”
领导恼火 ， 赶紧打电话让总部派人过来 ， 总部领导说你不让派人 ， 现在人员都派出去了……
之后 ， 小张再没有被领导看重过 。
有的人 ， 平常时候就像小张那样老实 ， 可一喝酒 ， 就自信心爆棚 ， 以前不具备的能力都有了 。
可是在职场上大话不能随便说 ， 做不到的事情非要给自己身上揽 ， 最后自己做不了 ， 不但会让公司有损失还会让领导讨厌且不被看重 。
所以 ， 喝酒说大话的习惯要改改 。
2.一喝酒 ， 就容易喝多小李所在的公司 ， 这年开经销商会议 。
头天晚上 ， 经销商都到了招待经销商的酒店 。 晚上是聚餐 ， 明天就是会议 。
领导把讲话稿交给了小李 ， 稿是小李写的 ， 领导审过特别交代他让他把市场、产品重点再去阐释下 。 最后 ， 交代小李 ， “你有任务 ， 陪经销商 ， 意思意思 ， 别喝多了 。 回去加加班 ， 明天在会议前一定交给我 。 ”
可小李和很多经销商熟悉 ， 这个经销商和他碰酒 ， 他举起就喝了 。 那个经销商和他碰酒 ， 他也是豪气 ， 一饮而尽 。
后来 ， 他主动去找经销商喝酒 ， 这个几杯 ， 那个几杯 ， 一会儿就进入了状态 。
领导还不放心 ， 偷偷喊他到跟前 ， 提醒他稿子的事 。 他喝多了 ， 结结巴巴说没问题 。
他都开始闹笑话了 ， 领导让他赶紧回去 。
小李喝多了 ， 早把领导交代的任务抛在脑后 ， 回家躺床上就睡 ， 手机也没电了 。
第二天 ， 他一觉睡到快中午 。
他到酒店 ， 领导早就讲过话了 。 正在恼火 。
因为领导把稿子给了他修正 ， 自己又没有准备 ， 他没有数据、理论这些 ， 讲话只得草草说了几句 。
之后 ， 小李因为喝酒容易喝多的习惯 ， 领导把他调到了后勤部门 ， 跟着又找个理由把他辞退了 。
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