江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|在职场上，有这5种表现的人员前途堪忧

|在职场上，有这5种表现的人员前途堪忧

文章图片

|在职场上，有这5种表现的人员前途堪忧

在职场 ， 你的性格决定你对待工作的标准 ， 也是同事和领导对你最直观的认识 。 有的人性格成熟 ， 有的人浮夸 ， 形形色色各不相同 。
【|在职场上，有这5种表现的人员前途堪忧】如果你有以下这5种表现 ， 那你的前途堪忧哦！

远离领导
在职场上 ， 有些人千方百计接近领导 ， 寻找领导给予立功机会 ， 这类人很容易得到提高 。
有些人害怕领导而躲避领导 ， 甚至远离领导 ， 这类人注定前途暗淡 。
因为你自我封闭 ， 不与同事沟通 ， 不接近领导 ， 同事和领导永远不知道你 ， 更加不会提拔你 。 领导是决定你升职加薪的人 ， 要想“上位” ， 必须向领导靠拢 。
喜欢“吹牛”
比如有些人喜欢和同事说 ， 自己有多能耐 ， 与某某领导很熟 ， 而且能处理各类事情 。 但事实上 ， 他没有一件事情能做成功 。
这类人当同事慢慢地了解之后 ， 就会认为他是一个没有深度思想的浮夸之人 ， 就会慢慢远离他 。

一味忍让
在职场上 ， 有些人为了不想得罪同事 ， 不想打破与同事的“和谐”关系 ， 一味坚持“忍让”原则 。 殊不知这样只会被同事欺负 。
比如同事会把所有困难的工作推给你做 ， 但到年底评优评先的时候 ， 他们根本不会评你 。
而且领导也会看不起你 ， 觉得你懦弱怕事 ， 没有主见和魄力 ， 会觉得你不是当领导的“料” ， 没有前途 。 长此以往 ， 领导对你的印象会越来越差 ， 而且领导也不会感激你 ， 更加不会提拔你 。
因此 ， 宽容既有程度 ， 也要有限度 ， 一味忍让只能让你的事业更加受挫 。
实话实说的人
比如有些人不管同事和领导问他什么事情 ， 只要他知道的 ， 都毫不保留说出来 ， 完全不顾后果 ， 认为与人相处就应该真诚相待 。
人心隔肚皮 ， 你并不能完全分辨谁好谁坏 ， 你真心待人家并不代表人家也真心待你 。
同事之间是一种竞争关系 ， 你的真心反而被别有用心之人利用 。
所以 ， 留住你的真心 ， 逢人说三分话 。

不想展现
做好事不留名 ， 确实是一种美德 。 但在职场上 ， 你默默付出很多 ， 连同事和领导都不知道 ， 那你在这家公司工作的意义何在？
领导不知道你的辛苦 ， 就不会关注你 ， 也不会关注你做的事情 ， 在提拔员工时也不会想到你 。
因为领导只会培养优秀的人 ， 你“沉默不语” ， 只能留在底层继续默默奉献 。
所以 ， 做了工作要想方设法去展现给领导看 ， 这样才能体现你的价值和能力 。


    推荐阅读


    上一篇：招聘|魔兽世界：为什么玩家期待永久TBC，玩法是其次，这才是原因？

    下一篇：姐弟恋相差7岁的优缺点,姐弟恋相差七岁好不好-