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行走职场 ， 经常能听到人们抱怨“不公平竞争” 。 不可否认 ， 公平是相对的 ， 可大多数不公平竞争 ， 却不是人们想象中的那样 。
你看到的只是让你看到 ， 你听到的只是你听到的而已 。 真实的情况是 ， 别人背后付出的种种 ， 是你完全没有想象到的 。 那些强调绝对公平的人 ， 有很大一部分人则是弱者无奈的呻吟 。
公司一位女同事 ， 性格开朗 ， 人长得漂亮 ， 做事能力也不弱 ， 也因此得到了领导的赏识 ， 提拔很快 ， 于是她的谣言四起 ， 有一次几个人在一起闲聊 ， 恰巧说起了这位女同事 ， 一个人说：“人家靠着脸蛋上位 ， 靠着不要脸上位……”
可事实上 ， 大多数人都在休闲娱乐的时候 ， 这位女同事在做方案 ， 当别人聚餐聊八卦的时候 ， 人家在和客户沟通…… ， 人性就是这样 ， 看到的都是自己相信的事情 ， 看不到的是自己都无力做到的事情 。
所谓的不公平竞争是超出了自己认知框架 ， 就像不锻炼身体的觉得锻炼身体的人有毛病 ， 坐着、躺着不舒服吗？跑5公里的人 ， 觉得跑20公里的存在是有病……总是对自己不理解的事情用恶意的眼光去评价 。 以下针对“不公平竞争”的五个方面 ， 值得思考 。
01.领导的嫡系享有优先权【公平竞争|职场中，真的没有公平竞争吗？5个方面值得考虑】好机会都是领导的嫡系获得 ， 机会本来就少 ， 领导的嫡系获得了 ， 其他人就是失去了公平竞争的机会 。 相信很多人都这样的经历 ， 于是认为不公平 。
既然知道领导的嫡系享有优先权 ， 反观自己做了什么？努力成为领导的嫡系；还是闷头做事等待领导的发现 ， 并且最终赏识；还是自己从心里不屑做那些迎合之事？选择权在自己手中 ， 你选择了做什么？
既然选择了按照自己的想法做 ， 还有什么理由抱怨不公平呢？当然也有些人是“吃不到葡萄说葡萄酸” ， 所谓公平的权力是靠自己争取 。 并非自己没有选择权 ， 而是什么都想要不愿意放弃 。
很喜欢一句话“选择就要承受” ， 成为领导的嫡系 ， 可能就要承受领导下台后的被淘汰的结局 ， 或者遭人非议的结果；当然选择了按照自己的方式做事 ， 也就要承受 ， 嫡系享有优先权的现实 。 所谓的不公平是 ， 很多时候是自己的选择 。
02.分工不同的存在不公平分工不同 ， 必然造成了获得不同 ， 有些岗位确实更容易出成绩 ， 有些岗位无论怎么努力都不容易出成绩 。
每个人都希望自己能够做出成绩 ， 但岗位上却不是自己能够随心所欲 ， 有些事情总需要有人做 。 比如 ， 市场就比后勤部门更容易做出成绩 ， 可后勤保证部门又是不可缺少的 。
你见过为了拿下客户 ， 喝酒胃出血的人 ， 听说为了拿下甲方当孙子……这些都是成绩背后的付出 ， 但你听说过后勤保障部门为了工作喝到胃出血吗？为了拿下甲方当孙子吗？
有人说：“如果给我那个岗位和机会 ， 我也会如此 。 ”类似的想法 ， 一定有不少人都存在 。 不过 ， 这些人一定忽略了 ， 眼下自己却是混吃等死 ， 等机会落在自己头上 。
不敢说付出与回报一定成正比 ， 但你是等待一切都摆在自己面前才开始发力 ， 还是在为改变现状持续不断地努力 。 有那种“把冷板凳坐热”的付出 ， 最终赢得一定不会“冷板凳” 。
03.有“靠山”与无“靠山”的差异有没有“靠山”在职场中的境况确实天差地别 ， 但仅仅因为“靠山”就能青云直上？显然这也是不客观的 。 “靠山”是催化剂、是助力 ， 但绝对不是内核动力 。
之所以人们觉得是“靠山”的作用更大 ， 是因为这些人还远远不及那些所谓“靠山” ， 但并不代表这些人没有过人之处 。
比如 ， 有“靠山”的人 ， 至少要做到不能给“靠山”丢人吧 ， 不仅要符合领导的心意 ， 还要符合“靠山”的需要 ， 本身付出就要比一般人多 。
更何况 ， 有“靠山”的人 ， 对于某些领导来讲 ， 不可控的因素更多 ， 获得完全的信任要走的路更多 。
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