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hr|“人大毕业值5000，这理由我笑了。”HR嘚瑟发文，引来一片谴责声

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hr|“人大毕业值5000，这理由我笑了。”HR嘚瑟发文，引来一片谴责声

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又是一年毕业季 ， 而今年的毕业生的压力比以往哪一年都大 。 因为今年的毕业生人数达到了1076万人 。 在疫情之下 ， 各地的经济都不太景气 ， 许多公司和单位都在缩减人员以应对现实的困境 。 在这样的局面之下 ， 毕业生找工作就有些困难了 。

而据权威媒体发布的消息 ， 今年毕业生的就业率只有20%左右 ， 就连华东政法大学这样的名校也不例外 。 而中国传媒、中国人大等高校也都纷纷降低姿态 ， 为毕业生们谋求一个就业的出路 。
而这些一向高傲的大学生 ， 之所以能降低姿态 ， 是因为今年的就业市场的供需关系是倒置的 ， 求职的人数远远大于所能提供的岗位 。 也正因此 ， 一些企业或单位在招收毕业生的态度上也发生着微妙的变化 。
有一些企业的HR在招聘员工的时候 ， 不但对岗位要求步步高升 ， 还对应聘人员的薪资进行肆意地打压 ， 甚至还出现一些不道德的行为 。

求职看上去平平无奇 ， 但却是一场看不到硝烟的博弈 。 用人单位对求职者有需求 ， 也有要求 ， 而求职者自然也是有着自己的底牌的 。
作为HR ， 他们是站在公司或单位的立场上 ， 能挑选到合适的人这是最大的前提 ， 而怎样实现利益最大化也是他们必须要考虑的 。 因此 ， 在岗位匹配之后 ， 他们往往就会在薪资上和应聘者较量 。 在他们 ， 自然是期望用最低的工资招聘到最合适的人 。
而作为应聘者 ， 自然是既期望能找到一个专业对口的工作 ， 又能拿到和自己身价相契合的薪酬待遇 。 薪酬太低了 ， 自己的价值体现不出来 ， 还在社会上没有尊严 ， 他们自然不愿意 。

如果两方面的匹配度很高 ， 那么双向奔赴 ， 这就是一个双赢的局面 。 如果两方面分歧太大 ， 往往就很难达成一致 ， 那就只能说一句 ， 有机会江湖再见 。
但是 ， 就有那样没有素质的HR ， 没有和毕业生达成一致 ， 却还跑到网络上吐槽 ， 这就有些不厚道了 ， 招聘和应聘本身就是一个愿打 ， 一个愿挨的事 ， 没有达成一致也是很正常的 ， 你有什么理由在网络上嘲笑应聘者呢？

而就有一位什么公司的执行董事在网络上写道：今天面试了一个大学生 ， 在青岛要发到5000块以上的工资 ， 还要单位提供员工宿舍 ， 又要管3顿饭 。 我只为了一句 ， 给我一个理由 。 他的回答让我笑吐了 。 那就是 ， 我是人民大学法学学士 。 我就想 ， 现在的大学生真不知道自己是几斤几两 。
这应该是一位应届毕业生 ， 他说月薪5000元 ， 以中国人大的金字招牌应该是没有多少问题的 ， 要知道人大作为国内人文社科类高校的“天花板” ， 其名头和录取分数线都足够亮眼 ， 而且该院校的法学专业在行业内的地位 ， 以及对学生的要求也是出了名的高 。 这样的毕业生 ， 就是校招都能拿到比这个高的薪资 ， 有什么可嘲笑的呢？

【hr|“人大毕业值5000，这理由我笑了。”HR嘚瑟发文，引来一片谴责声】在他的潜意识里 ， 到青岛求职的毕业生薪资就没有超过5000元的 ， 你想要拿到这样的工资标准简直就是痴人说梦 。 其实 ， 你就是不能给他这样的高薪 ， 其实也没有什么 ， 他不还是可以再找下家吗？这其实是相互成就的事 。
但是 ， 这位HR就有些不地道了 ， 没有和对方达成一致 ， 你也不要到网络上吐槽啊 。 这样的一吐槽 ， 不就显示出了你的浅薄和高傲了吗？实在是有些跌份 ， 这企业也就这格局 ， 不来也罢！

一个HR ， 按照道理 ， 应该是阅人无数 ， 应该懂得怎样处理这一类的事 。 既然是双向奔赴的事 ， 走不到一块也是很正常的 ， 至少应该保持着基本的理解和尊重 。 你这样来一篇小作文 ， 到底是为了什么呢？折射的不就是你的自私和狭隘吗？没有一点涵养 ， 怎么做HR的？——恐怕许多人才就是这样在她的手上流失了吧 ， 可悲！
当然 ， 作为求职者 ， 也应该对自己有一个清晰的认知 ， 毕竟走向了社会 ， 我们要面对现实——高薪要和高能力、高贡献相匹配 ， 而不是学历的高低 。


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