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招聘|不参与同事的「小团体」，会影响工作前途吗？

大学生高校招聘应届毕业生

招聘|不参与同事的「小团体」，会影响工作前途吗？

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招聘|不参与同事的「小团体」，会影响工作前途吗？

大家周四好 ， 咱们又见面啦 。
上周 ， 后台有朋友问道：不参与同事之间的小团体 ， 会对工作有影响吗？
看到这个问题 ， 我想和你一起先弄清「小团体」这个概念 。 小团体 ， 指的是「小团伙」吗？还是自己所在的小团队？小团伙 ， 说的是建立私人关系 ， 互相支持 ， 也相互包庇 ， 没有职业原则和操守 。 成员间关系通常是「我不管你是否对 ， 我就支持你！」小团队 ， 说的是共同完成团队目标的小组 。 团队里的人展现高度职业化 ， 对团队目标负责 ， 对人的成长负责 。 成员间关系是「我支持你 ， 是因为你能带领大家实现目标 ， 你对大家的成长负责！」说到这里 ， 你觉得你要参加哪种小团体呢？

_江苏龙网对于刚刚出来工作的年轻人呢 ， 建议要和大部分人达成一个很好的对接状态 。 比如你的直属上司 ， 你需要协助的同事 ， 又或者是关联的其他部门同事等等 ， 和他们形成良好的工作团队协作关系 ， 那这个「小团体」是非常重要的 。 在职场中 ， 有一个好的人际关系 ， 对往后的工作是很有帮助的 。 我们应该将建立关系的前提 ， 定在「为了便利工作」这个点上 。 所以在经营与某些同事的人际关系时 ， 也可以注重一下：对方是否能给你工作、个人发展带来影响 。 那么在非工作时间 ， 可进行一些促进友谊的活动交流 ， 这时向他人请教 ， 说不定也能有「意外收获」 。

_江苏龙网但如果这里的「小团体」指的是那些——平时没事在群里讨论点小事儿、在茶水间背后说说小话这样的「茶水间小团伙」呢？不管你是刚入职场还是已经有工作经验 ， 我都不建议大家去参与 。 正因为是「小」团伙 ， 真的就意味着格局「小」了 。 当你只看到一个局部、一个部门的利益的时候 ， 或者说 ， 当你计较一点点小得失的时候 ， 是不利于个人成长和发展的 。 我们应该更聚焦于实现大的一个目标 ， 实现个人的成长 。 将我们考虑的起点拉高一个维度 ， 我们努力的方向就会有所不同 。 最后 ， 我们应该将职场中人际关系的维护 ， 看作一项提升自我发展的任务 。 好的人际关系 ， 应该是能帮助你的职业生涯发展的 。
否则 ， 就是职场中的无用社交 。

这次就先说到这里吧~
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