大白拉萨之声职场观察：如何看待职场霸凌倚老卖老？给年轻人的职场箴言 ， 遇到职场霸凌应该怎么办？一家不接受年轻人的企业在“大白拉萨之声”主编大白的眼里 ， 就是一家即将被淘汰的企业 ， 毕竟长江后浪推前浪 ， 前浪死在沙滩上 ， 不知道你有没有观察过 ， 很多企业都使用老旧的管理方式管理年轻人 ， 他们常用过来人的口吻对年轻人说“你还年轻 ， 很多事情你不懂” ， 没错 ， 对于一些技术性的工作 ， 老人确实比新人更有能力 ， 但是在营销和传播这块 ， 老人可比不上年轻人 。
大白致力于生产企业的发展与研究
世界上有很多道理 ， 不过 ， 总有一些道理比另一些道理更本源 ， 掌握这些更本源的道理就是“长江后浪推前浪 ， 前浪死在沙滩上” 。 职场霸凌这个话题不算新 ， 但是给很多年轻人带来了困扰 ， 当然不止年轻人 ， 一些年龄大思维缓慢、行动力娇弱的人 ， 也可能会成为职场霸凌的受害者 。
比如 ， 怎么识别和应对职场霸凌？职场中有这样一类人：他们控制欲特别强 ， 对于自己专业范围之外的事 ， 也爱指手画脚 ， 还特别擅长用情绪压力 ， 逼别人接受自己的意见 。 你可能会觉得 ， 他只是好为人师 。 其实他的行为其实属于职场霸凌 。
因为它满足职场霸凌的三个特征 。 1、做事的出发点是个人的利益 ， 而不是集体利益 。 2、总是坚信自己的做事方式是绝对正确的 ， 不接受质疑 。 3、对他人有很强的操纵欲 。 满足这三点 ， 他的行为就是霸凌 。
那该怎么应对霸凌者呢？有这么几种方法：
1、和霸凌者说话时 ， 态度一定要坚定：不要用“能不能这样”之类商量的语气 。 这会让你在气势上矮了一头 ， 还给了霸凌者胡搅蛮缠、转移话题的机会 。
2、在工作中 ， 要注意和霸凌者划清边界：比如 ， 在合作前 ， 把各自负责的工作内容讲清楚 。 如果霸凌者想把自己的工作扔给你 ， 一定要果断拒绝 。
3、暗中联合盟友 ， 找到适当的时机打败霸凌者：霸凌者四处横行 ， 想要挑战他们的绝对不只是你一个人 。 而且霸凌者容易自大 ， 做事容易留破绽 。 只要找到同盟军 ， 以他的错误为切入点 ， 你们完全可以打败霸凌者 。
4、还有一种我弱我有理：比如 ， 永远教不会的人群 ， 企业自媒体和网站需要维护 ， 招聘了俩人来做 ， 一个老手一个新手 ， 新手呢怎么都教不会 ， 写的文章像小学生写作为 ， 一点也不符合本科文科生的样子 ， 然后就把写和修图的重责给了老手 ， 新手只负复制粘贴到其他平台 ， 曾不知每个平台的文章的编辑器不一样 ， 也不知道做出调整 。 当问起 ， 我也不知道怎么做 ， 你也没教我啊 ， 不行这么简单的事情 ， 你一人完成了算了还要我再来编辑干嘛 。 这就是典型的我弱我有理 ， 对于这种直接辞职就好了 。
好了以上就是“大白拉萨之声”为您整理的职场霸凌的文章内容 ， 有些真的一言难尽 ， 欢迎职场人士共同讨论 ， 你都遇到哪些职场霸凌 。
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【职场霸凌|大白职场观察：如何看待职场霸凌倚老卖老？】“大白拉萨之声”致力于生产企业的发展与研究 ， 观察经营企业生存状态 ， 营销动态 ， 企业人职场人行为思想等 ， 希望你喜欢！#职场解惑#
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