女学生|大学毕业就业签约率仅达30%，女学生签约率逼近0%，卷到太厉害求职

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导语：2022年毕业季到来了， 1000多万毕业生离开校园。踏出校园的那一刻，就意味着没有父母和老师的保驾护航，靠自己独立打拼事业，但很多大学生们面对就业问题，显得手足无措。

随着每年毕业生爆增，很多的公司就会涌入大批的毕业生，由于受疫情影响，很多公司招聘时抬高门槛，学历越高，工资待遇就越高。而毕业生就业时也会考虑，薪资待遇好和利于自己职业方向的公司。
公司与毕业生都是双向选择，那么， 2022年毕业生到底有多少自己的选择权？真相远比想象要残酷的多。

大学毕业就业签约率仅达30% ，女学生签约率逼近0% ，卷到太厉害
关于高校毕业生一组数据引起网友热烈讨论，高校的毕业生签约率跌到近30% ，而该院校的女生的签约率为0 ，而面对如此残酷就业形势，网友心疼表示， 2022年毕业生找工作简直太内卷了，有很多网友开始分析，之所以出现这种艰难的就业现状，真相竟然是这样。

真相一、身体素质不过关，公司岗位不适合招女生
据了解，有很多私人企业的岗位是不太适合女生，比如道路交通，铁路等技术等岗位大多都是招男生，因为这些岗位对身体素质要求特别严格，女生很难达到标准，而男生普遍身体素质比女生过硬，即使很多女生拥有高学历，公司也不会考虑招女生。

真相二，女大学生结婚生子，公司承担成本压力大
有些公司薪资待遇比较高，但工作极为辛苦，于是入职时就会要求女生几年内不结婚或不生育，就也让很多女大学生打退堂鼓。另外很多女大学生工作几年，都要面临结婚生子问题，请个婚假和产假都要花费很长的时间，对于公司老板来说，公司需要承担的成本和压力也是巨大的，这也是很多公司不招的女生的原因。

真相三、女大学生对岗位抱有较高的期待
现在女大学生不仅对公司岗位抱有较高的期待，对自身认知相对过高，认为自己寒窗苦读十几年，既有学识又有专业技能，一般的工作岗位不太适合自己，因此找工作时会屡屡碰壁，迟迟找不到适合的工作。

大学生如何尽快找到适合自己的工作
第一、优化简历
简历对于每个大学生来说相当重要，很多大学生以为它只是一份简单自我介绍，其实不然，一张完美简历在面试时也会成为加分项。建议毕业生们在就业之前，需要准备好简历，这也是就业前重要环节。
接下来对简历进行优化，简历的内容要突出自己亮点，同时内容不宜繁琐，尽量清晰明了，切忌不能过于简单，不然面试官认为简历过于敷衍，导致面试不通过，做到这几点，这样也会增加面试的通过率。

第二、提升自己的认知
很多大学生整天忙于找工作，对自己认知比较模糊，不知道什么工作适合自己，认为工资高，待遇好，进大公司才是适合自己的，其实不然，对于每个毕业生来说，最重要沉下心来，认清自己不足，很多大学生抱怨做基层，其实从基层做起未尝不是一件好事，可以让自己处事的能力得到很好锻炼，为以后事业铺路。

第三、升级专业技能
很多大学生毕业后才发现，找工作也需要专业技能，开始后悔自己整天成迷于追剧，玩游戏，吃喝玩乐的事情上，从而导致英语四六级总过不了。
因此升级专业技能也是不容忽视的因素，如果专业技能过硬，可以在众多的毕业生里脱颖而出，就业问题也不再是问题。除了过四六级，还有要专业的资质和证件，比如说安全员、普通话证书等。

做到以上三点，让大学生们在就业大军里突出重围，牢牢把握好就业机会，尽快找到适合自己的工作，因此毕业生们千万要引起足够重视，不然也会成为失业大军里的一员。