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地下城与勇士|随时准备失去工作，是我们这代人的必修课

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地下城与勇士|随时准备失去工作，是我们这代人的必修课



\"曾经企业要想方设法激励人们参与生产 ， 劳动力就是珍贵资源 ， 现代化却令劳动力从资产变为成本 ， 最终为保持数据增长而被砍掉 。 \"
撰文 | 翟文婷
每天都有人在失去工作 。
阿里滚动式裁员 ， 腾讯持续裁员 ， 知乎突击裁员 ， 美的收缩式裁员……裁员潮像洪水一样蔓延 ， 不论大厂还是中小企业 ， 不论互联网还是传统行业 。 告别增长 ， 降本增效 ， 裁员是最直接的手段 。
过去 ， 重在雇主品牌建设的互联网公司 ， 为裁员这样的负面字眼紧张在意 ， 一篇报道就可能引发一场公关危机 。 如今 ， 经过大环境的锤炼 ， 他们已经无感 。 新闻不再新鲜 ， 这时候如果哪家公司还没有裁员 ， 反而更应该上头条 。
那些被裁掉的人 ， 到底有多少 ， 没有统计数据 。 只是围绕业务线有些零散描述：钉钉裁员10%-30% ， 腾讯CSIG各个业务线裁员人数将超过20% ， 等等 。
究竟有多少人在这段时间被动离开 ， 也许数据只掌握在少数核心管理层手里 。 不然失去工作的那些人 ， 只是一个百分号的集合体 。
被裁不是一件光彩的事 ， 出于照顾这些人的心理感受 ， 也为彰显公司的人文关怀 ， 「优化」是被官方使用的专业术语 。 B站别出心裁 ， 还赋予裁员一个更高级的说法 ， 「集体毕业」 。 感谢中文的博大精深 。
媒体想法设法找到一些「毕业生」 ， 想请他们开口 ， 说说被裁的经历 。 个体能讲述的 ， 是自己的不幸遭遇 ， 哀叹时运不济 。 「N+1」是他们从公司离开时 ， 最后的庆幸 。
都是艰难和压力 ， 公司和个体像两条平行线 ， 永远无法共情 。
没有解释 ， 为什么这些人被放弃 ， 以及为什么被放弃的是他们 。 大家似乎心照不宣 。
马化腾深夜转文 ， 因为有几句话说到他心坎 。 虽然大部分声音 ， 没有站在道德制高点指责公司放弃了一部分人 ， 但也没有谁敢直言 ， 「世事艰难 ， 裁员是正确的选择」 。 日子都不好过 ， 但似乎还轮不到企业家被理解被安慰 。
一丝纤弱连接发生在美的 。 一位老员工被优化后 ， 回忆往事片段 ， 感叹职场沉浮 ， 是最后的悲鸣 。 美的董事长方洪波在内网回应 ， 对断腕的决定 ， 也是痛苦、犹豫和迟疑的 。 他鼓舞这位离开的员工 ， 胸怀孤勇 ， 面对不确定的人生和未来 。
是的 ， 不确定 。 所有人都面临不确定 ， 这是唯一能确定的 。
失去工作的人 ， 假如疫情缓解、经济复苏 ， 重新找到新位置 ， 眼前的困难就是暂时的 。 但如果经济增长指标向好之后 ， 公司也不会、不愿提供更多就业岗位了呢？
裁员潮发生的当下 ， 我正好读到《工作、消费主义和新穷人》这本书 。 工业革命发生至今 ， 雇员与企业的关系 ， 一直在博弈演变 。
曾经企业要想方设法激励人们参与生产 ， 劳动力就是珍贵资源 ， 现代化却令劳动力从资产变为成本 ， 最终为保持数据增长而被砍掉 。 即便没有疫情催化 ， 生产者与企业的关系早已变得脆弱、不稳固 ， 非长期 。 减少工作岗位数量 ， 是企业危急时刻 ， 默认的必然选项 。
对普通人来说 ， 失业不可怕 。 人才过剩 ， 不再被需要 ， 才是致命的 。
01
工作的意义
我们有必要先确认 ， 当我们谈论工作时 ， 指的是有薪资报酬的工作 。 本质上是劳动力的一种价值衡量和交换 。
现代工业社会 ， 工作对人的意义重大 。 一个人的生活状态、人际关系、社会秩序都由工作所决定的 。 体制内外、互联网与传统行业、金融与实体 ， 工作性质不同 ， 决定了我们的生活标准、社交圈子和社会地位也不尽相同 。
对大多数人而言 ， 工作是一生要去构建和捍卫的身份核心 。 一旦职业轨道确定 ， 生活方式、业余安排都随之而定 。 换言之 ， 工作这个基准一旦发生变动 ， 其他方面也会四下摇晃 。
但很长一段时间不是这样 ， 人类不是天生就爱工作 。
工业革命之后 ， 资本为了让人们走进工厂 ， 参与生产 ， 创造财富 ， 想方设法将自然人变成劳动力 。 那时候 ， 产品是财富扩张的基本资源 ， 生产能力由雇员数量决定 。 这是劳动力商品化的开始 。
【地下城与勇士|随时准备失去工作，是我们这代人的必修课】工作伦理也应用而生：只要工作 ， 就会有更美好的生活；接受救济都是走投无路的失败者；但凡是成年健全的男性 ， 都应该去工作 。 这多少有点胁迫的味道 ， 全民就业在当时是被预测的未来趋势 。


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