考试|“茅台集团”公开招聘，最高年薪30万，六险二金还有望“分房” 求职|人力资源和社会保障部

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【考试|“茅台集团”公开招聘，最高年薪30万，六险二金还有望“分房”】

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大学生在找工作投递简历前，往往会先关注下招聘门槛，看完招聘门槛大学生就要去看用人单位开出的福利待遇。

从目前的就业形势来看，用人单位吵着说“招工难” ，而大学生却吐槽说“就业难” ，用人单位招人和大学生招聘本是双向奔赴的，怎么会“两难”呢？

“两难”的主要原因是用人单位给不出大学生理想的福利待遇。但是体制内就不同了，所以即便大学生进入体制内需要参加各类考试，能力够高的大学生还是会以此为受教育的目标。
国企单位就属于体制内，这不，又一“国企单位”公开招聘了，它就是“贵州茅台集团” ，不过有细心的大学生却发现在此次招聘与以往的招聘有一些不同。

“茅台集团”公开招聘，最高年薪30万，六险二金还有望“分房”！很多人不知道茅台集团是国企，其实它不但是国企，还是世界三大蒸馏名酒之一，它的发展历史已经有800多年了，该企业除了生产酒，还发展到文化旅游、教育、生态农业等领域。
“茅台集团”公开招聘，招聘人数高达499人，其中招聘博士生3人，招聘硕士生20人，本科生400人，技术人员76人。岗位种类较多，有科研岗、管理岗、法务岗、技术岗等。

在待遇方面，最高年薪30万元，还有望分房。本科生年收入约为13万元，硕士生年收入约为16万元，而博士生能拿到最高年薪30万元，均缴纳六险二金，同时给博士生“分房” 。
给博士生分房其实不仅茅台集团这一家，不少企业即便是不分房，也会在员工宿舍方面给到博士生更好的待遇。但这里值得一提的是，房子仅能在博士生在职期间使用。

那倘若博士生自己有房，不需要分房呢？从招聘信息中了解到，博士生还可以选择50万现金补贴。同时无论是哪一种选择，都可以拿到10万元的科研启动经费，看着都让人羡慕。
而应聘者要参加的考试项目有点特别，那就是除了参加笔试、面试、体检和考察外，除了博士生之外，其他应聘者要接受体能测试，男子1000米，女子800米，跑4分30秒算合格。

博士生年薪高可以接受，分房也能接受，但为何博士生不需要参加体测？不少网友提出这样的问题，到底是企业求贤似渴，还是对博士生过分地降低了招聘门槛？笔者认为，茅台集团创新体能测试没有任何不妥，这也或将会成为其他企业招聘的风向标。
至于为什么不需要博士参加体测，笔者分析有3点原因，一是博士的年龄，大多数博士生毕业年龄在30岁左右，身体素质也会下降；二是博士稀缺，担心招不够人；三是博士岗位的工作性质与身体素质关系也不大。

看完茅台集团的招聘信息，大学生可以进一步发现，其实不同学历层次的大学生，入职同一岗位后，获得的待遇不同，不同学历层次的学生在入职时的硬性要求也是可能不同的。
从用人单位角度看，这些差别对待有利于他们招聘和留住高水平的人才。从员工角度看，这些差别是之前上学努力与否而得来的结果。所以咱们普通学历者与其羡慕不如努力拉近距离。

亡羊补牢为时未晚，拿低文凭的学生，如何与拿高文凭的学生竞争？文凭不仅仅是大学生求职时的敲门砖，同时也是大学生综合能力的重要体现，既然大学生在文凭上不占优势，那就扬长避短从去其他方面弥补。首先大学生可以用专业证书来证明自己的专业能力，其次大学生可以通过“找对口工作”去利用自己的专业能力，再次大学生可以通过工作经验证明自己不是在纸上谈兵，最后大学生可以通过进入“名企”给自己镀金。