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全日制普通高校|00后找工作最新标准：“不是双休，我不去”，引起网友们热议！

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全日制普通高校|00后找工作最新标准：“不是双休，我不去”，引起网友们热议！

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【全日制普通高校|00后找工作最新标准：“不是双休，我不去”，引起网友们热议！】全日制普通高校|00后找工作最新标准：“不是双休，我不去”，引起网友们热议！

引导语现在的就业环境 ， 可以说是企业占据主动权 ， 在招聘应届生时应该是更容易才对 ， 可用人单位忽略了如今95后 ， 00后大学生的坚持 ， 如果条件不符合 ， 即便是找不到工作 ， 他们也不愿意将就 。

00后找工作最新标准：“不是双休 ， 我不去” ， 引起网友们热议！如今不少大学生刚一毕业就考公考研 ， 直接避开了就业的压力 ， 而剩余那部分找工作的大学生看似十分有就业的热情 ， 实则也有自己的原则 ， 他们在薪资 ， 尊严和生活需求中各有不同的要求 ， 就比如说在休息这件事上 ， 00后们格外的坚持 。
前不久有一位HR发帖吐槽 ， 说现在的00后毕业生太难搞 ， 什么都谈得差不多了 ， 就因为公司是单休就被面试的应届生拒绝了 ， HR解释说大环境如此 ， 却被00后回怼说“只考虑双休的工作” 。

而且很多HR都有相似的经历 ， 在面试95后 ， 00后毕业生时这种情况尤为常见 ， 就因为毕业生就业观如此 ， 所以部分企业在招聘时不会直接注明单双休 ， 结果在面试过程谈到这个问题 ， 有些毕业生还没听到待遇就直接走人 。
有人说本来就应该双休 ， 就是因为大学生数量多 ， 企业割韭菜 ， 所以才出现什么大小周 ， 996等制度 ， 00后毕业生的这种就业观是在反内卷 ， 应该支持 。

也有人说是现在的毕业生太矫情 ， 即便是工作中也不怎么听老板指挥 ， 更有网友站出来举例 ， 说老板在下午六点半和一名零零后的实习员工沟通需要安排工作 ， 结果实习生说“班车是晚上七点的 ， 如果有什么工作安排那就明天上班时间说 。 ”上班时间做工作的事 ， 下班时间享受生活这是大部分人的理想生活 ， 这位实习生说出了太多职场老人们藏在心底的话 。

“不是双休就不干” ， 现在的大学生为何如此倔强？其实对于休息日 ， 吐槽的不光是企业的HR ， 还有刚踏出校门的大学生 ， 他们在找工作时也发现了 ， 有些企业不说清楚休息日 ， 把人叫过去才说是单休 ， 不少大学生埋怨在浪费自己的时间 ， 许多大学生更是直言“不是双休就不干” ， 为啥他们如此倔强呢？
其实有大学生算过一笔账 ， 看起来单休一个月只比双休少四天假 ， 实际上单休相当于上六休一 ， 而双休是上五休二 ， 双休平均下来上2.5天就能休一天 ， 而单休是上6天才能休1天 ， 这休息的一天通常都是躺在家里啥都不敢 ， 自己的生活 ， 社交和娱乐都得不到充分的保障 。

而且如果抛除掉法定假日和休息日 ， 单休的人每年要比双休的人多上50多天的班 ， 但是同一个城市同一个岗位 ， 工资却相差不大 ， 难怪00后对双休如此执着了 。
刚毕业的大学生总是想找到一份合适的工作 ， 第一份工作对大多数大学生来说都是比较重要的 ， 所以00后毕业生们才会宁缺毋滥 ， 不管企业在应聘时画什么样的大饼 ， 说可以调休 ， 00后们还是坚持自己的对双休的要求 。
不过大环境下 ， 能够提供双休的岗位的确不多 ， 薪资方面符合00后标准的就更少了 ， 不少毕业生在度过一段择业期后 ， 还是会选择对现实屈服 ， 选择一份单休的工作 。

00后坚持双休的就业观并没有什么不对 ， 但过于执着这一点 ， 以至于错过好工作就得不偿失了 ， 刚毕业的大学生拥有应届生身份 ， 就业时还是有很多优势的 ， 不如趁此机会选择一个有发展的工作 。
大学生除了对双休的坚持 ， 找工作更应该注意其他方面 ， 比如说岗位的稳定性 ， 像国企 ， 或者一些规模大的私企 ， 会在校招中网罗优秀的大学生 ， 而且通常都是五险一金的双休岗位 ， 趁着自己还属于应届生 ， 不妨多考虑这些企业 。 其次大学生找工作也要考虑发展空间 ， 或许有些岗位提供的薪资福利比较一般 ， 但上升空间很大 ， 大学生在岗位上任职一段时间 ， 会学到很多知识 ， 到时候可选择更大的平台 ， 薪资和福利也会更高 ， 这样的岗位即便是单休也很值得选择 。


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