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招聘|当你感叹赚钱不易世界不公平时，你迷茫过吗？

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招聘|当你感叹赚钱不易世界不公平时，你迷茫过吗？

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招聘|当你感叹赚钱不易世界不公平时，你迷茫过吗？

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2019年的时候 ， 大家都在说“资本寒冬” ， 当时我以为那就是最难的一年了 ， 可这两年的经济形势却刷新了我对“最难一年”的下限 。
没有“最难一年” ， 只有“更难一年” 。
这是我对未来十年经济形势走向的看法 。
在各行各业经济低迷的时候 ， 经常会出现工作不好干 ， 劳动回报率低等现象 ， 用今天的话来说 ， 这就是内卷 。
为什么大家会内卷呢？很多人说这是因为人多 ， 这个观点对 ， 但不完全对 。 按照常理来说 ， 人多虽然是会带来内卷 ， 但相应的我们的蛋糕我们的市场应该也算最大的 ， 这同样也会创造更大的机会 ， 更多的市场 。
我们现在的情况是 ， 市场不够大 ， 蛋糕不够分 ， 因此出现了内卷的现象 ， 机会成本越来越少 ， 大家的竞争只好愈演愈烈 ， 走到最后 ， 就变成了内卷 。
这个问题的起因在哪里呢？坦白讲 ， 这不好说 ， 原因错综复杂 ， 绝非人多这一个原因可以概括的 ， 我们人多不是今天突然出现的 ， 过去几十年来 ， 我们的人一样很多 ， 但照样每年保持了双位数的增长 。
而现在增长不再像过去那样高了 ， 蛋糕做大到一定程度 ， 便很难继续做大了 ， 于是问题才暴露出来了 ， 人多导致的就业机会减少 ， 于是引发了内卷 。
这个问题的本质是什么？是我们蛋糕做大的速度跟不上我们人口相匹配的大市场了 ， 这是问题的本质 。
人多 ， 只是表象 。

这代90后难 ， 在可见的未来 ， 00后会更难 。
但难 ， 并不是针对某个人的 ， 宏观上的难 ， 是针对大部分人的 。
宏观上的困难 ， 我们需要清晰地认识到 ， 但个人层面的努力 ， 我们也应该尽可能去做到 。
有些人在谈到这个问题的时候 ， 会说迷茫的原因是因为我们缺乏职业规划 ， 缺乏对未来的长远规划 。
其实这一观点之所以非常流行 ， 部分原因在于这一观点能够解释或者说迎合一部分人的潜意识需求 。 我之所以干不好工作 ， 仅仅只是因为我缺乏职业规划 ， 仅仅只是因为我不够努力 。
但事实真的是这样吗？
职业规划 ， 可能不是导致我们迷茫的根本原因 ， 也不是我们难以“暴富”的根本原因 。
根本原因在哪里？可能还是在于宏观上的问题 。
为了更好地说明这一情况 ， 我们可以跳出固有思维 ， 放眼全球去看这个问题 。 以发达国家为例 ， 那里的年轻人恐怕没有这个问题 ， 或者说没有这么普遍 。
为什么？
是因为他们比我们更勤劳吗？是因为他们比我们更聪明吗？比勤劳、比聪明 ， 我们应该是全球数一数二的 ， 谁有我们勤劳？谁有我们聪明？
可问题在于 ， 为什么我们“沦落至此”呢？

首先 ， 我要说明的一点是 ， 职业规划对绝大多数人其实并不适用 。
粗略来看 ， 原因在于职业规划追求的是一个相对确定性的未来 ， 用个人的努力在这个相对确定的宏观环境中去谋求发展 ， 以达到我们最终的目标 。
但今天来看 ， 宏观环境不确定性太多 ， 做了职业规划导致的结果就是计划赶不上变化 。
细致分析的话 ， 情况又不同 。 举个例子 ， 假设我是某个公司的员工 ， 做着文案工作 ， 那么我的职业规划可能就是我要在三年内升职 ， 以及薪资突破万元 。
这个职业规划看起来没毛病 ， 但实际情况会出现怎样的变化？
实际情况可能是 ， 尽管我在工作中兢兢业业积极负责 ， 但我还是有可能完不成我的目标 。 为啥？还是我前面所说的那个问题 ， 因为大家都在内卷 ， 你以为只有你自己才算是努力吗？不对 ， 大家都在竞争、都在努力负责地工作 ， 于是差异性就出来了 。
宏观上的问题 ， 个人的力量微不足道 ， 你很难在其中起着决定性的作用 。 或者说 ， “改变世界”是少数人的成功 ， 并不适用于大部分人 。
那发达国家是怎么做的呢？他们的做法是 ， 尽可能缩小不同职业之间的薪资差异 ， 不管你是端盘子还是洗碗当服务员 ， 亦或是进厂上班 ， 你的收入养活一家子人 ， 买房买车都不会有太大的问题 。


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