招聘时面试官需要注意的技巧和事项( 二 )
5.不回答，要过程
所谓面试，自然是给一些问题来考验面试官 。尤其是技术面试，要给一些试题 。但是，我们要注意的不是面试官的回答，而是他们是如何得到答案的 。在微软、谷歌等公司面试中常见的开放式问题，其实就是为了这个目的，观察面试官是如何解决问题的 。面试官一定要清楚哪些答案是死知识点，哪些答案是活解 。暂时不知道知识点没关系，但是可以通过学习得到 。方法没那么好学 。
6.不要放弃细节，细节决定一切
最后但同样重要的是，提问的精神 。面试时的简历和介绍都是面试官提前准备和总结的 。这些是他们的衣服 。看本质的唯一方法就是让他们在外面脱衣服，在里面充分展示肌肉 。面试官一定要注意，问细节的目的不是为了拷问对方，找到满意的答案，而是想了解面试官对某些方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等 。比如很多面试官都说自己的优势是学习能力强 。但是具体问他们最近看了什么书，看了什么博客，或者在项目中学到了什么，就支支吾吾说不清楚了 。
第三，选择什么类型的人
再好的招聘方式和技巧，如果不知道自己想要什么样的人，也是白搭 。下面是一些我们认为应该选择和放弃的人 。虽然不同的公司招不同类型的人，但以下几点大概是通用的 。
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1.有比万金油更好的亮点
选择:虽然有很多地方不如别人，但也有一些地方比别人优秀，哪怕只有一个 。如果这个人在某一点上可以做得比别人更好更彻底，那就意味着这个人有自己独特的方法或观点，在其他事情上也可以做得更好更彻底 。面试官的目标是发现这个亮点 。
放弃:什么都懂一点，什么都不精通 。
2.劣势和信心并存
选择:承认并理解自己的缺点，但要充满自信 。
放弃:自信过度膨胀，我觉得自己没有缺点；或者缺乏自信，在面试过程中找不到自己的优势 。
3.了解自己，了解自己
面试有工作经验的人时，选择跳槽的目的很重要 。
选择:对面试的公司有一定了解，有明确的职业规划，需求一致 。
【招聘时面试官需要注意的技巧和事项】放弃:对原公司极度不满，说原公司没用；完全不了解面试公司；长期工作，为了改变环境 。这三种人一定不能选 。
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