求职时需要注意哪些问题和细节
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在面试中尽量发挥自己的特长 , 保持自己最真的一面 , 下面我们一起来看看应聘需要注意的问题和细节有哪些 。
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求职时需要注意哪些问题和细节
招聘是企业用人的第一份工作 , 对企业的生存和发展有着不可忽视的影响 。每个企业都关心如何通过招聘来招聘符合企业要求的人才 。如果能在招聘中有效识别人才 , 从众多应聘者中挑选出需要的人才 , 企业就能降低培训成本 , 促进企业改进 , 引进新的工作方法和技术 , 甚至产生“鲶鱼效应” 。但是 , 由于各种原因 , 许多企业仍然难以开展招聘工作 , 不能满足企业的要求 。本文提出了招聘中的一些注意事项 , 以期对企业的招聘有所帮助 。
1、了解招聘需求 。人力资源管理部门必须清楚地了解企业的招聘需求 , 并能通过面试、人力资源规划、调查、人员流动等方式了解招聘需求 。HR员工不能整天呆在办公室 , 必须要去各个部门(至少一半的工作时间 , 有的甚至利用业余时间 , 尤其是HR经理以上的) 。一方面要建立一定的人际关系 , 另一方面要了解一些动向 。这样可以提前了解各个岗位的招聘需求 , 提前做好相关准备 。如果雇主打电话之前你都不知道自己需要招聘 , 那说明HR没有做彻底的工作 。另外要了解公司内部的人事情况 , 才能决定是从外部招聘还是内部调动 。
2.建立自己的人才信息库 。任何一个HR工作者都要有自己的人才库之类的 , 及时更新保持联系 。已经求职的 , 已经离职的 , 通过各种其他渠道认识的 , 都可以纳入人才数据库 。如果不是自己建立 , 需要通过其他渠道(如人才中心等)获取此类信息 。)才能掌握人才的相关信息 。这一点对于那些特殊岗位和工作尤其重要 , 不要小看 。
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3 。工作要求必须合适 。工作要求(或就业基准)需要通过工作分析获得 , 并写入工作描述 。这个时候一定要注意:有些岗位说明书是各部门相关人员写的 , 很容易“坐对地方” 。如果是研究生 , 可能会以“研究生”作为入职要求 , 可能会增加招聘难度 , 所以工作分析一定要做的很透彻 。今天看到一个招聘HRM的条件 , 要求“三年以上酒店工作经验” 。这个条件有点不合理 , 因为HR应该说和各个行业差不多 , 当然某个行业往往更好 , 所以这个条件应该是“三年以上酒店工作经验优先” , 否则我会限制招聘范围 。同时需要注意的是 , 随着企业的发展 , 进入要求也会有所不同 。在开发的早期阶段 , 需求可能更简单 。企业越发展 , 要求就应该越严格 。应定期审查工作要求(包括工作说明) 。总之 , 岗位要求一定要合适合理 。
【求职时需要注意哪些问题和细节】4.了解岗位背景 。HR员工要了解企业内各个岗位的一些背景 , 包括薪资水平、职业特点、未来晋升的可能性 , 以及与该岗位相关的其他信息等 。 , 让他们在招聘过程中以更“专业”的方式回答候选人提出的问题 , 增强对企业的信心 。
5.建立良好的招聘渠道 。每个企业都必须建立更多的招聘渠道 , 针对不同的岗位采用不同的招聘渠道 。一般来说 , 目前流行的招聘渠道有以下几种:
1)猎头(虽然我不喜欢猎头 , 但还是可以算是招人的渠道) 。主要适用于招聘中高级管理和技术人才 。企业越大 , 就越需要这方面的东西 。
2)传统媒体(如电视、报纸、广播、杂志等 。).比较适合招聘一般员工 , 基层管理人员 , 一般工人 。
3)新兴媒体(如网站、QQ、MSN、电子邮件等 。).目前 , 由于招聘成本低 , 在线招聘越来越多 。可以把招聘广告放在企业的网站或者专业的网站上 , 先通过邮件筛选 。也可以使用即时聊天工具寻找合适的人(这种方法更好 , 成功的几率更大) 。企业中的任何职位都可以通过这种方法招聘 。
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