尤其三十多岁的人 ， 很尴尬 。 他可能就是一个熟练的“大头兵” ， 熟练的基层 。 他们可能跳过几次槽、长过几次薪、踩中了行业机会 ， 但随着年龄增长 ， 如果工资仍然要求一直上涨 ， 他的熟练带来的价值一定程度上是会边际递减的 。 他不可能一直无限制地熟练 。 这时候他和小几岁的人越来越拉不开差距了 ， 因为拉不开差距 ， 工资又很高 ， 他的性价比就会越来越低 。 最后只能原地踏步 ， 甚至后退 。 到了40岁 ， 大头兵的体力也不支了 。
所以我们可以想一想 ， 无论今年我多大 ， 五年后我可能会面临什么问题？那时候我的竞争力如何？不要只从钱的绝对值的角度考虑 ， 而是需要从竞争力的角度 。 五年后 ， 我靠什么生存、发展？这个时代变得很快 ， 规划十年甚至更长比较赌大运 ， 五年还是相对合理的时间节点 。
职业生涯中的不确定性需要冷静地去看 ， 比如突然被裁了 ， 你需要明白这是因为你自己能力的问题 ， 还是“运气不好”遇到了行业突变 ， 比如双减 ， 或者大公司业务裁撤 。
Q4：您觉得现在应该如何衡量一份工作的价值？怎么去选择工作？
许单单：我觉得要看这份工作给你带来的「训练浓度」 。 这份工作到底训练了我什么样的能力 ， 硬技能或软技能 ， 那获得的这个能力未来在哪些领域可以复用？在这份工作中 ， 我想得到的那个能力的训练浓度够不够？
大家在选择一个工作的时候的思维似乎大多数的还是看这个工作是干啥的 ， 钱多不多、名声好不好听 ， 下次跳槽的时候这份工作写在简历里好不好看 。 但其实职场最后就是自己能力的变现 ， 职场人本质就是用自己的能力贡献换一份收入 。 训练浓度高的工作会让能力提升得更快 。
而职场人的交易对象是公司 ， 公司买你的贡献 ， 贡献基于你的能力 。 你可以换位思考 ， 公司看中你的什么 ， 公司为什么愿意为你付钱？这个逻辑很清晰 。 公司买你的什么能力 ， 你就把这方面的能力努力放大 。 老板都是聪明的 ， 当一个员工主动创造更多的有用价值 ， 他是会被看见的 。
当然 ， 越基层就越是看做事情本身的能力 ， 硬技能 。 越往上 ， 职务越高 ， 软技能的占比就会越大 ， 越需要底层思维能力 ， 这个就不太显性了 。
【关于职场细节】Q5：书里提到了约老板喝咖啡 ， 与领导沟通 ， 站在年轻人视角 ， 您觉得与老板交流需要注意哪些 ， 应该如何更高效、有收获地与老板交流？站在老板视角 ， 您觉得老板和员工交流应该注意哪些问题？
许单单：年轻人应该学会把老板当“人” 。
我们可以和高一到两级的前辈在日常工作之外聊一聊 ， 听听他们的建议很有帮助 。 你可以找你比较认可的、你希望四年五年后成为他的样子的前辈去聊聊天 ， 请教他建议的时候你需要有比较明确的话题、诉求 。
找老板的话也可能会处理不好 ， 因为老板其实挺忙的 ， 你有正经事是没问题的 ， 但你如果聊些虚头巴脑的 ， 给公司战略提意见 ， 那就别了 。
Q6：“人脉”似乎一直跟钻营、投机、虚伪、厚黑挂钩 ， 人脉到底有什么意义？有用吗？无用吗？
许单单：我一直坚信 ， 人脉是需要被正视、被用心对待的 。 如果你想成长得更快 ， 你就需要积累真正的人脉 。 个人能力当然重要 ， “谁”知道你有这些能力也是同样重要 ， 这几乎决定了你的哪些想法能够成为可能 ， 你能否获得引荐 ， 而找工作、谈项目、拉融资最大的挑战有时也是人脉的挑战 。 真正的人脉不是加分项 ， 而是必做题 。
请注意我说的是“真正的人脉” ， 这是一种高质量的人际关系 ， 是相互认可 。 人脉也有假象 ， 比如你在某活动某饭局认识了一位大咖 ， 要到了微信 ， 但你心里清楚 ， 你发消息请人帮个忙 ， 大概率不会得到回复 。
真假人脉背后的底层规律是一个简单的常识 ， 人脉是结果 ， 不是手段 。 经营人脉就是持续建立和加强高质量人际关系的过程 。 而想要与他人建立高质量人际关系 ， 你就需要理解对方的情感 ， “视人为人” 。 如果你看到的只是一个行走的资源列表 ， 你不会真正关心对方 。 那些无疾而终的对话 ， 大部分不是结束于尴尬 ， 而是“有所求” 。
控制你的人脉成本 ， 只有你自己才是你职业生涯的创造者 。 忘记人脉 ， 记住朋友 。
Q7：现在很多年轻人「社恐」 ， 社恐同学如何混职场呢？
许单单：我觉得其实把工作做好 ， 不太需要“社牛” 。 社恐可能是很多人的本性 ， 极少的人“天生社牛” 。 我觉得社恐就社恐吧 ， 除非有个目标非常想要实现 ， 但社恐又非常严重地阻碍了你 ， 那就去面对、去解决问题 。
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