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【招聘|“各自清扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的定向招聘，公平吗？】今年 ， 全国高校毕业生总量达1076万 ， 创历史新高 ， 叠加疫情及国内外不利因素影响 ， 今年就业压力很大 ， 被称为“史上最难就业季” ， 各地出台了很多政策 ， 想了很多措施来促进高校毕业生就业 。 有地方决定将不低于50%的市属、区属公务员、事业单位、国企岗位定向招聘本市高校毕业生：
一是不利于全国一盘棋的大局 。 这种地方保护主义被各地群起效仿后 ， 招聘壁垒就会形成 ， 对外地高校毕业生就会形成挤兑和排斥 。 这种“各自清扫门前雪 ， 莫管他人瓦上霜”的思想 ， 破坏了全国就业一盘棋的大局 。
二是不利于优秀人才的流动 。 当招聘壁垒形成后 ， 优秀人才的选择将被固定化、局限化 ， 不利于优秀人才的流动和成才 。
三是不利于当地的经济发展 。 今后学生将尽力选择去大城市读书 ， 以便毕业后能增加就业机会 ， 这无形中就会形成对经济欠发达地区的“人才抽血” 。
创造平等的就业机会是经济发展的内生要求 ， 人才和企业应该具有双向的自主选择权 ， 这既有利于企业的发展 ， 也有利于人才理想抱负的实现 ， 更有利于实现社会的公平和前行 。 而定向招聘 ， 把这些都破坏了 。
这样做 ， 对外地其他高校毕业生公平吗？
“各自清扫门前雪 ， 莫管他人瓦上霜”的定向招聘好 ， 还是“一花独开不是春 ， 百花齐放春满园”的公平招聘好呢？
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