00后|00后“治理”职场反内卷，不加班被辞退，劳动仲裁胜诉公司赔20万劳动仲裁|职场故事

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【00后|00后“治理”职场反内卷，不加班被辞退，劳动仲裁胜诉公司赔20万】

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导语：又到了一年一度的毕业季，这波毕业生跟以往有些许不同，毕竟他们是被称作垮掉的一代的零零后。想不到就连零零后都已经开始工作了，从小就接触互联网的他们，有着前卫的思想和非凡的行动。

00后“治理”职场反内卷，不加班被辞退，劳动仲裁胜诉公司赔20万先来看这位南方的零零后的做法，他所就职的是当地的一家互联网公司。刚工作不久，就发现公司的工作时间跟当初面试时有所差别，日复一日的超长工时使得他无法适应。在这种情况下，她下定决心反抗，工作任务完成后，准时下班。

领导见到他这个样子，自然是不乐意了，更何况这种情况在之前也是从来没有过的，于是他理所应当的将这位职工辞退了，给出的原因是该名员工不执行单位的规章制度。零零后员工当然不会心甘情愿的就此作罢，他选择了上诉，出乎意料的是由此获得了公司二十万的赔偿。

这名员工地行为让许许多多的年轻人拍手称赞，因为他们也有着相同的遭遇，但无奈身为八零后、九零后的他们，需要顾虑的实在太多，要还房贷还要支付孩子的学费，没有资本去折腾，只能忍气吞声。
零零后在职场生活中无疑是鹤立鸡群，敢作敢当，排斥一切不符合正规要求的做法，就连领导他们也不放在眼中。
对此，很多领导并不是很认可他们的做法，认为这样的工作态度不积极，就像闹着玩一样。不如老员工能吃苦，这样的职工他们都避之不及。
八零后加班：每个年龄段员工对待工作都有着不同的认知，在八零后的观念中，工作就是养家糊口的工具，只有好好工作，自己和家人才能衣食无忧。如此一来，他们基本上都是任劳任怨的。

九零后摸鱼：九零后是比较灵活的一代，既不像八零后那样将全部生命献给工作，又不能做到零零后那样面对工作成了甩手掌柜。于是他们选择了摸鱼，看似勤恳，实则也较为轻松
零零后相对来说可以说是放飞自我，面对权威也是无畏无惧。在零零后看来，任何压榨他们的行为都是不可纵容的，包括但不局限于单休、加班。于是他们开启了一顿猛如虎的操作。

之所以各个年龄段的人对待工作会有着不同的态度，是因为他们所处的环境和担负的压力有很大区别。
八零后对待工作勤勤恳恳，是因为他们已经组成了自己的家庭，且在家庭中扮演的角色是举足轻重的，上有老下有小需要他们照顾，不认真工作就无法满足一家老小的衣食住行。

九零后虽然已在职场中打拼多年，但目前来说他们的压力还是可以调控的，虽然也并不满意单位的一些规章制度，可是考虑到未来发展，还是敢怒不敢言。
可是零零后就非同一般了，初生牛犊不怕虎。从小在互联网生活中的他们，有着前卫的思想，面对不公平条例，他们有足够的资本奋起反抗。
拒绝加班、拒绝996 ， 00后能改变职场的不良风气吗？零零后这样的行为并不能说是无理取闹或是无中生有，因为他们从小的生活衣食无忧，所处的环境并没有那么艰难，所以面对资本，不会随随便便的低头。排斥加班，排斥超长工时，此种做法并没有什么不对，相反的，还会对职场做出新改变。

鲁迅有句话说得很贴切，世界上本没有路，走的人多了就成了路。一两个零零后的这种做法可能无济于事，但如果每个员工都可以为此不懈努力，那么加班、单休这样的局面很有可能会因此改变。其实，曾经的八零后、九零后也像零零后这样潇洒，但是生活的劳累已经使他们改变了原本的模样。