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说这种现象是社会问题也不为过 。 一般单位招聘 ， 除了学历、阅历、资历以外 ， 年龄也是重要的硬性条件 。 多数单位招聘年龄一般在三十五岁以内 ， 特殊才能的可适度放宽标准 。 这一方面反映了社会不缺高学历、高素质年龄也占优势的人才 ， 同时也反映了一些单位对高龄就业人员的排斥 。
其实 ， 50到60岁年龄段的人 ， 多数身体健康、经验丰富 ， 但由于整个社会存在年轻人的就业压力 ， 基本挤占了很多单位的招聘空间 。 这种社会问题或现象 ， 目前没办法动员社会力量给予解决 ， 就业环境就是如此 ， 新老交替也是社会法则 。 所以 ， 现有条件下 ， 50到60岁的下岗职工 ， 很难再找个正规单位重新就业 ， 只能根据自身情况 ， 选择对学历、年龄没有硬性要求的临时性工作 ， 比如保安、保洁、物业或者给一些私人业主打工 。 有特殊技能的也可能有更好的去向 。
对于这部分下岗职工以什么样的方式生活 ， 每个人都有自己的选择 。 除了刚才所说的对学历年龄没有特别要求的岗位 ， 有条件的也可投资开个门店或者参与地摊经济 ， 如果不愁吃穿的也可重拾自己的爱好 ， 满足自己的生活乐趣 ， 反正别闲着 。 人闲久了容易情绪低落、滋生各种疾病 。 保持好乐观心态 ， 健健康康的比什么都好！
【薪酬|50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？】
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