|【职场干货】抽身要趁早！做不到这三点的企业注定长久不了！！！
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职场是相互的 ， 不仅是公司找人才 ， 人才也找好公司 。 一个企业要想做大做好 ， 不能完全靠画饼 。 稍微研究一下成功的企业 ， 就会发现 ， 一个企业要做 ， 除了画大饼这种常规工作 ， 还在想尽办法把这些蛋糕做出来 ， 真正分给员工 。
一个成功的企业要想留住人才 ， 需要做到这三点 。
1.狼性队不能只吃草不吃肉 。
现在很多公司还是坚持这种狼性团队的思维 。 当然 ， 这并不坏 ， 但大多数狼队经常给员工喂草而不是肉 。 要知道 ， 狼是食肉动物 ， 不是素食动物 。 如果你想让狼动 ， 你只给他喂草 。 那不是在扮演狼吗？
给予足够的薪酬福利 ， 是对自己和员工最好的尊重 ， 对培养员工忠诚度、激发工作热情具有重要意义 。
2.劳逸结合的效率更高 。
事业成功固然重要 ， 但我们的生活中不仅仅只有工作 。 数据显示 ， 目前只有23.3%的职场人认为自己身体健康 ， 绝大多数职场人觉得自己身体不好 。 连续工作容易导致职场疲劳 ， 增加工作压力 ， 透支身体健康 。
工作通过互联网等新技术不断渗透到我们的私人生活中 。 但很明显 ， 适当的放松和休息 ， 可以让员工有时间和家人朋友分享生活的美好 ， 提高下一阶段的工作效率 。
【|【职场干货】抽身要趁早！做不到这三点的企业注定长久不了！！！】
3.更少的压榨套路和更多的成长空间 。
根据马斯洛的人类需求五层次理论 ， 自我实现是最高层次的需求 ， 而90后这一代人从小就比较富裕 。 在求职过程中 ， 他们更注重相对更高层次的“尊重需求”和“自我实现需求” 。
充分发挥个人价值 ， 在工作中获得尊重和成就感 ， 逐渐成为很多职场人的工作目标 。 数据显示 ， 69.1%的职场人认为职业成功的标准是实现个人价值 。
职场人年轻有激情 ， 但又不想被压榨的理所当然 。 他们所有的不服从 ， 其实正是因为我们更清楚自己想要什么 ， 不想要什么 ， 他们在逼迫企业成长 ， 以适应这个社会的进步 。
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