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立夏已过 ， 转眼间又快到了毕业的时节 。 很多高校生一边兴奋地拍着毕业照 ， 给学生时代的“尾巴”留下纪念 ， 一边也在为求职问题而思虑 。
根据某知名招聘机构的统计 ， 今年春季以来大学生投递简历的次数有大幅提升 。 而事实上 ， 目前落实就业的应届生占比却不是很多 。
受到特殊时期的影响 ， 本来很多企业招聘新人的需求就有所减少 ， 再加上一些城市不便按时举办招聘会 ， 不少同学处在“海投、延期面试”这种等待的状态 。
求职软件确实带来不少便利 ， 让大学生可以先在网上直接跟企业的人事员了解情况 。 不过有时候 ， 也会带来观念上的“摩擦” 。
“太在意工资的不适合我们” ， HR与应届生的聊天记录火了大学生找工作的问题想必很多人也留意到了 ， 在当前的环境下想要顺利就业 ， 降低预期标准在所难免 。 纯粹的文职类工作 ， 其实空缺的席位并不多 。
所以很多学历不太突出的同学 ， 开始考虑销售这种入职门槛相对低、对专业和毕业院校不做太多限制的岗位 。 有位应届生却因询问待遇和工作时间被好一顿说教 。
因为招聘上写的薪资是5000元以上 ， 所以这名同学才认真考虑 ， 当然他也不是一味“单纯” ， 还是先跟负责招聘的HR确定一下底薪 。
当了解到每周只有一天休息、共工作46小时时 ， 大学生还是觉得描述的不够清楚 ， 于是继续对具体的上下班时间和加班频率提问 。
想不到在求职者眼里这么普通的问题 ， 却在HR眼中显得“不识时务” 。 对方反问“你很在意工资和休息时间是吗” ， 而大学生也没回避 。
这时HR表示 ， 他认为毕业生求职时不能首先想的就是自己能从公司得到什么 ， 并直言：大学生太在意工资 ， 不适合我们 。
刚毕业别太在意工资？求职者难以认同 ， 网友：这不就是PUA吗或许这位HR在聊天记录里所表达的意思 ， 很多大学生在找工作的时候都曾听过 。 对于一些毕业较早的朋友 ， 可能会听进去 ， 入职后默默付出 。
但00后生长在更为开明的教育环境下 ， 见识和独立思考的能力都更强 ， 面对这样的“逻辑” ， 他们可并不认同 。 这位应届生也对HR说出了自己的态度 。
出来找工作的毕业生 ， 多半来自普通家庭 ， 可不是为了打发时间 ， 不考虑工资那应该考虑什么呢？在待遇还没有足够的保障下 ， 面试官就谈“理想” ， 有点“何不食肉糜”的意味 。
大学生的反驳引发不少人的共鸣 ， 网友总结说 ， 公司愿意录用年轻人通常是因为我们平均学历高、精力旺盛 ， 但同时又强调“刚毕业别太在意工资” 。
一面 ， 想获得毕业生提升团队工作效率的优势 ， 一面又不肯给出良好的待遇 ， 还想让求职者“多贡献、少索取” ， 这不就是职场里的PUA吗？
另一位同学说得更直接：倘若我们按照相同的方式“反向思考” ， 是不是可以对HR和老板讲 ， 公司不要太在乎效益 ， 多承担些培养人才和缓解就业的责任 。
HR的说辞其实并不重要 ， 这种现象的产生 ， 还是人才供需关系的原因“找工作不要太在乎工资” ， 这样的说辞已经让很多求职者难以接受和认同 。 或许 ， 其实包括招聘方的面试官本人 ， 心里也未必真的认同 。
这样说只是为了尽量降低招聘的成本 ， 同时让那些能够接受的毕业生付出更多精力在工作上 。 笔者认为 ， 我们讨论这句话的是非对错 ， 其实本身意义不大 。
【hr|“刚毕业别太在意工资”，HR聊天记录火了，网友：这不是PUA吗】
并非HR的思维逻辑不够 ， 他们甚至往往更了解求职者的心思 ， 而之所以有这类现象的产生 ， 归根结底还是人才供需不对等的原因 。
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