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hr|简历投出去，为何有公司是部门主管先联系我而不是HR？

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hr|简历投出去，为何有公司是部门主管先联系我而不是HR？

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hr|简历投出去，为何有公司是部门主管先联系我而不是HR？

最近第一波裁员开始了 ， 但这个时候别人束手无策 ， 连如何《应对被辞退的标准流程》都完全不知道 ， 且他们更不会求职 ， 正是你的大好求职时机 。
我们群友每天的Offer和入职报喜就太多了 ， 即使最近疫情期间 ， 比如下图这位小伙子 ， 一口气拿到了6个Offer ， 各公司都来担心他不去报到而去了其他家 。 所以新公司的HR纷纷来问他入职的意向度如何 ， 即能否保证来报到 。 顺便一个知识点 ， 大家也记下 。

言归正传 ， 正常我们求职 ， 比如简历投递出去后 ， 一般是各公司的HR看到了我们的简历 ， 觉得合适 ， 然后电话来第一轮确认 ， 也顺便做个电话中简单面试 ， 这一步也有具体应对方法和淘汰率 。
大家参考这篇文章《来了面试电话 ， 聊了很久 ， 为何没了下文？》和下图 。

接下来你的简历才会进入主管挑选环节 ， 然后你有可能会被HR通知去面聊一下 ， HR当面面试你半个小时后 ， 一般会假装说部门主管不在、正好在忙或开会等等 ， 让你回去等二面、主管面也就是复试的通知 。
复试过了后进入大领导面试、终面 ， 最后HR继续接手你的流程 ， 开始跟你谈薪资、发Offer、验证你的银行流水 ， 包括安排你的第三方背景调查流程 ， 然后你去体检 ， 准备材料 ， 办理入职手续 ， 最终入职报到 。
以上整个流程体制外各公司大同小异 。 但越来越多的公司开始部门主管跨过HR的流程去“越俎代庖” ， 也就是你的简历粗选、精选、第一次电话联系、电话面试、确认面试时间、复试安排、甚至终面 ， 都是部门主管来 。 就是搞了好几轮面试 ， 你连该公司的HR都没接触过 ， 更别说见到过了 。

这种情况你稍微注意下 ， 这属于獒鹰战术 ， 让你摸不着头脑 ， 目的之一是让你不好意思先问工资 ， 在部门主管的技术面以及大领导的终面过程中 ， 你也不好意思主动提出工资要求 。 让你多次请假来面试 ， 消耗你的热情和精力以及请假次数 ， 最后HR才会在你终面后姗姗来迟 ， 给你一个低价 ， 你有时还不得不接受 。
以上企业这么操作除了有利于自己公司HR来跟你谈低工资、降低公司的用工成本、把握招聘过程的主动权 ， 还有一个好处是大幅缩短HR的前期招聘流程 ， 而且你知道HR的粗选、精选、电话通知等需要多少天？
估计很长 ， 少说两三周 ， 而且HR不懂技术 ， 不知道该部门该岗位具体需要什么技能的人 。 部门主管直接来交流、看你的履历、提问 ， 可以直接做出你是否过来可直接干活的判断 。
还有一个好处 ， 则是部门主管可以安排自己的人进来 ， 省得通过HR来 ， HR筛选出来的人如果最终不被录用 ， 部门还得去解释原因 。 包括录用关系户的过程 ， 还要被HR监控、监视着 ， 都难过啊！
此外 ， 还有很多好处 ， 包括以情感人 ， 这样求职者就碍于未来主管的面子 ， 不大好意思在后面的工资讨价还价中过分要价 ， 甚至答应外包合同 ， 入职时间也会提前 ， 整个招聘过程大幅提升了效率 。 万一不录用你 ， 部门可以说是“公司规定”“HR部门的意见 ， 不好意思！”“我也不知道为何没通知你报到啊”......

这些细节就不多说了 ， 总之 ， 一般只可能内资企业会想出这一招 ， 外资企业部门主管不会越权去招聘网站筛选或者挑你的简历 。
内资企业中 ， 国企职责明确 ， 部门主动来挑简历、主动联系候选者就只有一种情况 ， 联系关系户 。
由此可见 ， 剩下最多的就是内资企业中的私企民企了 。 对 ， 答案正确 。
而且主要以企私民企中的小企业为主 ， 为何呢？因为小公司功能不健全 ， 还没有HR部门 。 此外 ， 即使有了HR部门 ， 但人事有六大功能 ， 目前还没人事来负责招聘 ， 就只得部门主管出马了 ， 有些甚至就是老板、大BOSS来联系你 。
后来有人针对这种招聘特殊需求 ， 美其名曰“BOSS直聘” ， 连APP都开发出来了 。 所以 ， 大家记住 ， 这种大多就是为了省钱或者企业内各部门和各功能不健全、一人多劳的小私企 ， 才会如此招人 。 但他们会告诉求职者 ， 这是为了求职者好 ， “方便跟主管、老板直接联系！”


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