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当被公司侵害劳动权益时 ， 有些员工喜欢通过朋友圈来发泄一下情绪 ， 吐槽一下公司 。 比如最近 ， 某公司员工仅仅是发朋友圈说：“羡慕人家按时发工资” ， 然后公司就以此为由将员工辞退 ， 因为这事情在网上发酵了 ， 最后公司还是承担了对应的法律责任 。
实际上 ， 更多的朋友在遇到劳动争议时 ， 被公司的各种套路恶心到了 ， 忍不住发朋友圈吐槽公司 ， 甚至说公司不要脸 ， 这种涉及到侵犯公司名誉权吗？这里要说一个具体的案子 ， 看完后 ， 你会发现 ， 说公司不要脸是轻的 ， 简直是无耻！
与其像某些城市建立《劳动者维权异常名录》 ， 不如在每个区域建立一个《企业违反劳动法行为公示名单》 ， 向当地求职者进行公示 ， 让求职者避免入坑！
这个案件的前因后果一、员工因公司拖欠离职工资去劳动仲裁
员工张某入职公司后 ， 每个月都不准时发工资 ， 并且在多次要求公司购买社保后 ， 公司均拒绝 ， 因此发生了劳动争议 。 2020年8月12日 ， 张某不想再折腾 ， 就自己申请离职 ， 离职未结算的工资也没几天 ， 但公司就是各种理由不发 。 张某因此非常生气 ， 心想：“公司未缴纳社保 ， 都没有被迫解除劳动合同去主张经济补偿金 ， 而是自己辞职 ， 没想到公司还要扣着离职工资不发” ， 于是去申请劳动仲裁 ， 要求支付未结算的工资以及补缴社保 。
二、张某非常生气 ， 同时发朋友圈吐槽公司
张某在准备好劳动仲裁申请书后 ， 就发了朋友圈 ， 主要内容为：“法律无情～对于这些知法犯法的公司 ， 等待他们的就是法律制裁 ， 我可不是那些能随意忽悠的人 ， 既然不要脸 ， 那么就让你输彻底” ， 并将自己的劳动仲裁申请书作为配图 。
三、公司玩套路反申请仲裁
公司知道了也很不爽 ， 自然也不是省油的灯 ， 在看到张某申请劳动仲裁后 ， 就琢磨着找点理由来拖张某的时间 ， 于是就以“张某离职没有做好工作交接”为由反申请仲裁 。 （从这里可以看出 ， 张某并不是没有交接 ， 所以公司只能说张某没有做好工作交接）
四、公司以张某的朋友圈侵犯名誉权进行起诉
公司知道了张某发的朋友圈后 ， 认为其发布的内容 ， 对公司名誉造成较大的影响 ， 并认为因此导致多名员工同时离职 ， 于是以此为由起诉张某 。
三个案子的结果劳动仲裁将前面两个案子合并审理 ， 在进行调解时 ， 将公司起诉的名誉权案件放在一起调解 ， 并且张某和公司达成了一致 。 结果就是：公司赔偿张某1000元 ， 要求张某当场删除朋友圈 ， 同时要求公司撤回名誉侵权案 。
但漏洞就在于 ， 调解书上 ， 只写了“被申请人一次性支付申请人1000元；双方不得再向对方主张任何权利” ， 并没有明确约定对名誉权案件进行撤诉 。 张某的确当场删除朋友圈 ， 公司也当场撤销了反申请仲裁案件 。 唯独名誉权案件 ， 没有去关注 。
相比不要脸 ， 公司后续做法更无耻正因为调解书上没有明确写 ， 对于名誉权案的撤诉 ， 相当于只是口头约定 ， 因此公司压根就没有撤诉 ， 而是继续进行 ， 并要求张某给公司发道歉信 。
公司的诉讼请求包括：1.判令删除张某所发的朋友圈状态；2.判令张某于微信朋友圈公开道歉 ， 道歉内容应经法院及公司确认 ， 道歉时间不得少于15天；3.张某于当地晚报、日报等本地具备影响力的报刊杂志登报道歉 ， 登报内容需经法院及公司确认 ， 道歉时间不得少于15天；4.张某承担本案律师费8000元整；5.张某承担本案诉讼费 。
张某的应对逻辑清晰
对于公司就名誉权起诉 ， 张某是这样应诉的 。
入职后 ， 公司每个月都不准时发放工资 ， 并在多次要求下 ， 公司均拒绝购买社保 ， 因此 ， 本人该朋友圈并不侵犯任何人的合法权益 ， 仅仅是对不公的申诉与呐喊 ， 更不会侵犯公司的名誉权 。
一、本人不存在主观过错 。 发朋友圈并没有侮辱的成份 ， 只是表达自己正在申请劳动仲裁 ， 依法维护自身的合法权益 ， 没有主观上侮辱公司的意思 。
二、本人发朋友圈的行为不存在损害后果 。 发朋友圈并不会导致公司的社会评价降低 ， 也不会导致受害人的财产损失或者精神遭受到严重打击 。
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