三、本人的行为不存在违法性 。 公司不按时发工资是事实 , 不购买社保也是事实 , 本人离职时也已经做好交接工作 , 不存在公司所说的不配合 , 其他员工的离职跟本人没有关系 , 本质原因是公司没给员工购买社保和不按时发放工资 。
法院的认定观点还是非常公正的一、张某是公司的员工 , 其申请劳动仲裁 , 维护自身合法权益 , 并无过错 。 劳动仲裁期间 , 张某在其个人朋友圈发表文字和图片 , 其中文字表述的主要是走法律途径维权的仲裁事实 , 图片是仲裁申请书 , 用词比较尖锐 , 不满情绪比较明显 , 但基本都是客观情况描述和情绪性发泄 , 公司主张该朋友圈信息虚构事实 , 理由不充分 , 不予支持 。
二、涉案的朋友圈内容 , 系因张某与公司的劳动争议而起 , 双方劳动仲裁委员会已达成和解 , 且已履行完毕付款、删除朋友圈等和解事项 , 公司亦不再向张某主张任何权利 , 双方就劳动争议引起的各项矛盾已全部化解 , 并未给公司名誉造成不良影响 。
三、公司主张涉案朋友圈引发公司员工离职潮 , 但未提供证据证实 , 应承担举证不能的法律后果 , 不予采信 。
通过这个案件 , 我们要注意什么?一、不要相信公司任何口头的说法 , 必须以书面盖章的为准 。
只要谨记这句话 , 就能避免绝大多数公司的套路和忽悠 。
这个观点说了不止一次了 , 因为在劳动争议当中 , 员工相比公司一定是弱势、容易被套路的 , 因为无论是从法律知识储备、还是套路上 , 公司都占据优势 。 因此 , 作为员工来说 , 只有盖章的白纸黑字 , 才是可靠的 。
二、即便和公司协商沟通 , 也一定要坚持权利义务对等的原则!
的确有时候 , 会有机会和公司进行协商达成一致 , 并可能签订相应的协议书 。 其中 , 对于补偿金额这些 , 多或少 , 可以自己把握时机决定 。
但对于其它的条款 , 一定要坚持权利义务对等 。 很多时候 , 协议书里全是员工的责任 , 关于公司的违约责任只字不提 , 这种事也要注意 。 至少也得加上1-2条关键内容 。
但公司可能说 , 这是模版 , 不能修改!别听公司忽悠 , 所谓的模版也是公司精心设计得过 , 只为了规避自身的责任风险 , 因此一定可以修改!这个原则一定要坚持 。
【劳动仲裁|员工发朋友圈说公司不要脸被起诉?看完劳动仲裁案件,公司是无耻】总的来说 , 有一些公司已经不仅仅是不要脸这么简单 , 已经到了无耻的地步 。 公司拖欠工资、不缴社保有理 , 员工告诉别人就有罪!什么时候能够建立一个《企业违反劳动法的信用名单》 , 用来公示给该区域的求职员工?
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