员工没有请假无故旷工怎么处理员工请假不批准算旷工能辞退吗 _生活百科

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人在职场漂，请假也是家常便饭。
每个人或多或少都会因为一些个人、家庭或身体原因请过假。
对HR来说，请假事小，但总有一些员工不遵守规章制度，该走的流程不走，该交的假条不交。
因此，员工请假一直以来也是让HR头疼的问题。
很多公司都会要求员工请假必须提前申请，走流程，否则以缺勤旷工处理。
但在实际生活中，员工请假很随意，通常都是没有提前申请，而是先走人后补假。
对于那些没有提前请假的员工，有些公司就以缺勤旷工为由，对员工进行处罚，但这就极易引起员工不满，产生劳动纠纷。
那么，公司能否辞退请假不走流程的员工？
为了更好的理解这个问题，我们先来看一个案例。

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【员工没有请假无故旷工怎么处理员工请假不批准算旷工能辞退吗】员工请假遭辞退，公司胜诉？
王阿姨在16年7月入职了一家物业公司做保洁员，双方签订三年的劳动合同，公司实行综合工时制。
入职后，公司对她进行了培训，培训内容包含《安全管理制度》、《公司规章制度实施细则》，实施细则中工作纪律部分规定，比如 “每年旷工累计超过15天（含），公司将给予辞退或除名处理” 。
同时，人事也向她说明了公司的请假流程，即需要向领导递交书面申请，审批通过后才允许休假，如遇特殊情况，可先口头告知，事后补交请假申请。
培训结束后，王阿姨也签了培训确认书，表示自己已知悉并愿意遵守公司的制度。
但就是这么一条规定，却让王阿姨和公司对簿公堂，这是怎么回事？
原来王阿姨在16年8月6日的时候不慎在家中摔伤，没有办法继续工作，但是因为嫌麻烦，没有前往医院开具病假证明，想着自己休养几天就好了。
于是她在没有跟领导递交书面申请，也没有进行口头说明，就自己在家休养了，想着等回公司后再补请假条就好了。
但到了9月1日，公司还是以王阿姨旷工超过15天，严重违反公司规章制度为由，向她下达了通知书。
并要求她在9月6日前到公司办理离职手续，如逾期未办理，公司将与其解除劳动合同。
王阿姨在收到通知书后也没有立马回公司办理离职手续，于是公司就在9月7日解除了双方的劳动关系。
之后，王阿姨认为公司不近人情，没有体谅员工，属于违法开除，于是就申请了劳动仲裁，要求公司履行劳动合同。
但是仲裁委员会驳回了她的请求，王阿姨不服，又诉至法院。
最终，法院判决：
在王阿姨入职后，公司曾对其进行规章制度方面的培训，她本人也在确认书上签字，表示知悉并同意遵守。
公司规章制度中对请假流程有着明确规定，且还明确了员工旷工超过15天应如何处理的问题。
而王阿姨没有按照公司请假流程办事，在16年8月旷工累计已超过15天，按照该细则规定，公司与其解除劳动合同，符合法律规定。
最终判决王阿姨败诉。
其实，员工请假不走流程能否辞退的关键，在于请假不走流程产生的后果，是否违反公司公示的规章制度。
要是王阿姨当初没有嫌麻烦，走个请假流程也不会导致劳动关系的解除。

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内容延伸
在上诉案例中，公司规章制度制定合理合法，也经员工签字确认了。
因此，按照公司制度辞退请假不走流程的员工完全合理合法。
但需要注意，辞退请假不走流程员工的另一个前提：
员工的行为构成旷工且达到严重违反公司制度的标准。
那么，为了避免员工与公司在规章制度上产生劳动纠纷，公司在制定规章制度时又该注意哪些内容？
根据《劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
也就是说，保证公司规定顺利执行的前提，需要满足规章制度的内容合法合理，规章制度的制定要经民主程序，规章制度要向职工公示这三个条件。
1. 内容合理合法
即劳动规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，低于法定最低标准。