|怎么知道自己在职场是否跟对人？
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1、你是否关注过这个人 ， 这个人是否非常有能力 ， 方向和做事是否可靠 ， 这决定了你部门的安全性 ， 以及整个部门的业务增长是否有空间和健康 。 2、在1的前提下 ， 他是否愿意分享 ， 或者你是否可以借鉴他的经验 ， 帮助自己快速成长 。
所以 ， 你需要知道的是：他是否有干货（处理实际问题的能力和完成业绩的能力） ， 是否有分享和帮助下属成长的习惯和方法 。
嗯 ， 这很简单 。如果他还是负责实际工作 ， 你要看他处理事情的方法是否有效 ， 他是否有切实的提高绩效的手段 ， 你提出的意见和建议是否能快速准确地击中重点， 以及在反馈的过程中 ， 是否为您产生了有益的推广和学习空间；
如果他不再负责实际工作 ， 你要看你提交的计划和文件 ， 他有没有意见 ， 如果他同意了 ， 是否给出更多的优化建议 ， 如果没有 ， 那么你是否真的 在您的解决方案中发现问题并有解决方案 。
最后是他主动教你 ， 还是你可以全神贯注挖掘一些对你工作和成长有益的点 。其实 ， 没有错的人 ， 只有学不会的人 。
还要永远记住 ， 无论你想向他学习什么 ， 或者你根本无法向他学习任何东西 ， 责任是最重要的要掌握的技能 。
【|怎么知道自己在职场是否跟对人？】
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