|怎么做可以引起领导注意？
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职场中 ， 有大量的行为会引起领导的反感 ， 有些是个人越界行为 ， 有些是工作失误 ， 对领导来说最不能容忍的行为就是立场上的挑战 。
有各种各样的职场 ， 有成千上万的领导 。 即使我们在职场小心翼翼 ， 也不能保证我们能做好每一件事 。 毕竟 ， 没有人是完美的 。 但是必须避免以下行为:
一、挑战领导 。
这是职场第一大禁忌 。 领导可以容忍下属工作中的错误 ， 但绝不会原谅敢于挑战他的下属 。 这是领导权威和地位的底线 。 一旦下属有意无意地挑战上级 ， 就会被认为是一种不良的判断 ， 会被领导以各种手段严厉打击 。 这种行为包括:不服从安排、公然质疑领导决策、对领导工作吹毛求疵等 。
一般来说 ， 挑战领导的要么是牛 ， 要么是傻 ， 要么是成功反扑上位 ， 要么就是被打得体无完肤 。
二、越权擅专 。
这种对领导的轻视也会让领导生气 ， 所以聪明的下属懂得请示和及时汇报 。 那些想站稳脚跟的人 ， 喜欢私下偷偷跟上级保持联系 ， 试图给别人留下深刻印象 ， 并为此邀功 。 还有一种情况是 ， 超出自己权限的事情不请示就处理了 。 这种态度也会被视为对领导权威的挑战 。 如果不能及时纠正和补救 ， 就会在不知不觉中成为领导的敌人 。
【|怎么做可以引起领导注意？】
三、居功自傲 。
我认识的一个人特别喜欢吹牛 。 他总是在所有人面前把团队的所有成就归功于自己的功绩 ， 他的话里丝毫不在乎领导或同事 。 终于有一天 ， 当某个部门的工作出现重大问题时 ， 领导把所有的责任都推到了他身上 。 无论你有多能干 ， 你的业务表现有多出色 ， 都不要忘记领导的功劳 。
四、拉帮结派 。
领导允许下面的员工有一些小摩擦 ， 这将有助于他发挥一些平衡技巧 。 只要内部纠纷不影响大局 ， 领导不会太在意同事之间的相互指责 。 但小集团性质不同 ， 会立即警醒领导 ， 无情地分化瓦解这类小集团 。
不管领导有多慷慨 ， 他都不希望在下属身上看到新的组织 。 他担心对下属失去控制 。 从那以后 ， 他受到了无形的约束 ， 团队陷入了分裂危机 。
五、八卦 。
职场上不乏这种喜欢通过八卦来证明存在感的傻子 。 他们不知道不能守口如瓶的人永远不会有未来 。 不管是天性八卦还是别有用心 ， 在团队里说三道四都会让领导很不爽 。 无所事事比讨论领导或者引起领导注意更有意义 。 职场上的舆论大多是负面情绪 ， 所以领导心里很讨厌 。
学会适度沉默是职场专业人士的必修技能 ， 多嘴的人会让领导觉得不靠谱 。
总而言之 ， 一个领导最恶心的行为就是下属动摇他的领导地位 ， 任何敢挑战他权威的下属 ， 绝对会面临工作危机 。 所以 ， 在职场中 ， 首先要懂得谨慎 ， 了解自己的位置 ， 不要越权 ， 然后才能谈工作业绩 ， 让那些不放心的领导不用考虑升职加薪 。
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