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|领导想要废掉下属，居然如此简单，你又知道多少？( 二 )


不可否认 ， 人不逼一下自己都不知道自己的潜力在哪里 ， 但是如果压力太大 ， 也会让自己不堪重负 ， 工作压力不仅是身体上的 ， 更是精神上的 ， 尤其是陷入无限压力的工作之中 ， 压的有些人根本抬不起头来 。
看似被重用 ， 实则是剥夺了思考的空间 ， 同时也会给自己造成一种假象 ， 好像是被重用了 ， 事实上 ， 则是与提拔无缘 ， 最终就是感觉到自己付出很多 ， 却没有被提拔 ， 迅速陷入到一种失望的状态 ， 这就是所谓的撤梯子 ， 下不来也上不去 。

不妨留意一下那些被提拔的人 ， 或者是身居高位的人 ， 哪个不是处理事情游刃有余 ， 做事不少 ， 思考更多 。 领导想要“废掉”一个人 ， 只要让他陷入无限压力的工作中 ， 让其用行动麻木思考足以 。
所以 ， 如果一旦陷入这种状态中 ， 两个方向判断是否有足够的承压能力：
①压力是否促进自己成长 ， 如果能力没有提升 ， 赶紧想办法结束这种状态；
②反思是否因为自己的能力不足 ， 如果是能力不足 ， 尽快“充电” ， 让自己能力与之匹配 。

写在最后行走职场 ， 要么有“靠山” ， 要么“替代成本”高 ， 要么就是要有足够的选择 ， 否则就尽量避免得罪领导 ， 一旦被领导针对 ， 可以明面的打压 ， 也可以暗地里整治 。 尽量与领导保持良好的关系 ， 也许领导不一定能提拔你 ， 但至少可以愉快地工作 ， 等待良机才机会升迁 。


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