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虽说金三银四的招聘季没有往年那么热闹 ， 但是也不妨碍招聘的常态化进行 。 相信不少小伙伴都在优化自己的简历 ， 期望找到一份好的工作 。
简历是同学们面对的第一大关 ， 相信不少小伙伴也正在修改美化自己的简历 。 但是要提醒大家 ， 一定要避免简历造假 。
无中生有
无中生有是最常见的简历造假的方法 。 求职者可能原本没有相关的经历或知识 ， 却能在简历上吹得天花乱坠 ， 让人信以为真 。
经历造假：
虚假的求职人：曾在鹅厂工作过……
真实的求职人：天天在宿舍当咸鱼……
学历造假：
虚假的求职人：某985、211高校优秀毕业生……
真实的求职人：普通本科学校应届生……
职位造假：
虚假的求职人：某企业核心部门任主管……
真实的求职人：企业后勤岗 ， 负责端茶倒水……
技能造假：
虚假的求职人：pr、ps等办公软件样样精通……
真实的求职人：除了干饭啥也不会……
【hr|HR：优化简历可以有，造假千万别做！】一些小伙伴可能确确实实有实习的经历 ， 也如实描述了所在的岗位 ， 但是可能在业绩、项目成绩上造假 。 事儿都是别人做的 ， 功劳却都说是自己的 。 明明只是协助团队完成项目 ， 非说是自己领导团队完成项目 。
一般无中生有的造假手段容易被看穿识破 ， 但也需要HR认真地筛选其中的“虚假点” 。
王婆卖瓜
一些小伙伴可能掌握了一些基本技能 ， 也学过一些相关的专业知识 ， 勉强符合该岗位的要求 ， 却非要夸大自己的能力 ， 说自己是这方面的专家、顶尖人士 。
瞒天过海
一些同学可能不是单兵作战 ， 而是团队作战——花大价钱造假 。 通过所谓的“花钱买简历”或其他方式 ， 将自己包装成知名大学优秀毕业生 ， 有丰富的工作经历 ， 和所谓的负责人串通一气 ， 一起欺骗HR 。 这种造假方式是最让HR头疼的 ， 也是HR会严抓细查的 。
魔高一尺 ， 道高一丈 ， 面对一些居心不良的求职者 ， HR自然也有查探的方法 。
HR怎么查？
01、简历细查
合理定制化设计访谈证明人问题 ， 通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈 ， 核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况 ， 帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人 。
02、面试提问
光看简历可能看不出同学们是否有简历造假 ， 如果是一些专业部门的工作人员来当面试官 ， 可能会提问相关的专业问题 ， 简历造假的求职者如果答不上来 ， 可能就全程尴尬啦！
03、背景调查
背景调查是HR最常用的调查方法 ， 也是最有效的方法 ， 一般会在正式入职前进行 。 HR可能会询问同学们在之前实习单位负责的具体工作、工作表现、工作成绩等等 。 之前实习的种种事迹 ， 一摸就透 。
在背景调查过程中 ， 背景调查的范围和深度不一样 ， HR需要根据进行“个性化定制” 。
· 基础信息：包括身份信息核查、教育背景核查（学历学位）、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查等20多项内容；
· 工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈 ， 核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等 。
· 工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属的多维度访谈 ， 核实候选人过往真实的工作表现及工作能力 。
04、入职协定
一些公司为了防止求职者简历造假 ， 可能在签署劳动合同的时候 ， 会特别强调严格处理员工的欺骗行为 ， 一旦发现隐瞒、欺骗 ， 可能严肃处理 。
05、能力考察
纸包不住火 。 所有的简历造假最终都会在工作内容上暴露出来 ， 没有专业的能力 ， 也无法处理相关的文件、完成相关的任务 。
一些同学可能受人蛊惑 ， 或是被高薪工作所吸引 ， 可能想冒险一搏 ， 想要瞒天过海 。 在这里 ， 有必要提醒大伙儿简历造假的严重性 。
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