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奇葩面试年年有 ， 岁岁年年题不同 。
前期 ， 这样“你有N个东西 ， 突然了N+1个领导 ， 应该怎么分配”等句式的面试题 ， 铺天盖地 。 比如：你有6个猕猴桃 ， 突然来了7个领导怎么办？但凡是水果的面试题 ， 都可以采取“化整为零”的方式 。 对！切成“丁” ， 摆成果盘 ， 插上牙签 。
这种面试题 ， 都有一个回答公式：“万事皆可切” ， 只要是水果 ， 都可以切成丁！
还有“更狠”的答案 ， 那就是“万事皆可榨”！别管什么水果 ， 都可以榨成果汁 ， 匀成7杯 。
我就在想：有切成丁的功夫 ， 你们去买一筐水果回来 ， 让领导吃个够 ， 它不香吗？
我还在想：你们单位有榨汁机 ， 就不会穷到买不起7个猕猴桃？！
后来 ， “邪恶”的面试官又开始闹“幺蛾子”了 ， 我让你切成“丁” ， 我给你换成“椅子”！你有6把椅子 ， 突然来了7位领导 ， 你怎么办？
【面试|面试：你只有6根烟，突然来7位领导怎么办？第5个回答说到位了】小样！我看你们咋回答的！椅子 ， 你总不能“切成丁”吧！
据说高分神回复是：我先请领导移步到文化墙面前 ， 先给领导上一堂“文化课” ， 介绍一下我们单位的发展历史 ， 然后 ， 让办公室主任赶紧种树苗、浇水施肥、砍树、劈柴、坐椅子......
算你狠！还知道给领导“上课”这个缓兵之计 ， 现在 ， 邪恶的面试官又改面试题啦！你有6根烟 ， 突然来了7位领导 ， 你怎么分？
我只想问问面试官一句话：你们单位猕猴桃不足、椅子不足、烟不足 ， 为什么领导总是供大于求呢！
好了！以上的文字 ， 只是想嘲讽一下面试官 ， 也嘲讽一下出这种面试题的单位 。 既然是一道面试题 ， 那么 ， 就一定有答案 。 这道面试题无非是在考察求职者的随机应变能力而已！
【一】第一种回答思路：变被动为主动 。
你的烟盒里只有6根香烟 ， 突然来了7位领导 ， 怎么办？你把手插进裤兜 ， 狠狠地掐你的香烟盒 ， 你们怎么这么不争气呢？偏偏少一根 。 常言道：发烟不落人！即：发烟的时候 ， 要挨个递烟 ， 不能落下一个人 ， 即使有人不抽烟 ， 你也不能有失礼数 。
其实 ， 回答这样的题 ， 要有逆向思维：与其让自己纠结难受 ， 不如把选择权交给别人 。 解铃还须系铃人 。 把烟盒和火机摆在会议桌上 ， 放在7位领导的面前 ， 谁抽烟谁自取 。 7位领导当中 ， 总有不抽烟的吧 。 即使他们都抽烟 ， 谁的手快谁有烟抽 ， 手慢的可别怪我 。
【二】第二种回答思路：主动观察法 。
既然你是一位烟鬼 ， 也能观察别人是否抽烟 。 在招呼领导入座的同时 ， 你要仔细观察他们的牙齿和手指 ， 基本能看出谁抽烟谁不抽烟 。 然后 ， 把烟递给抽烟的领导 ， 做到“目标精准、准确命中” 。
【三】第三种回答思路：转交矛盾法 。
你从这7位领导中挑出一位职位低、年龄小的人 ， 把烟盒和火机递给他 ， 说：不好意思 。 不知道领导要来 ， 我这就安排他们去买烟去 ， 如果不嫌弃我这次烟 ， 各位领导就先抽着 。 让这位年轻的领导去张罗吧 ， 把矛盾转移出去 。
【四】第四种回答思路：先入为主法 。
你看见7位领导突然来了 ， 裤兜里只有6根烟 ， 你赶紧把“禁止吸烟”的牌子摆在会议桌上 。 你啥话也别说 ， 该干嘛干嘛 ， 反正领导的思想觉悟比你高 ， 看见“禁止吸烟”的牌子 ， 他们只能忍住抽烟的冲动了 。
【五】第五种回答思路：不必在乎 。
突然来7位领导 ， 这么大“阵仗” ， 你都不知道 ， 难道这属于“四不两直”大检查？既然是领导不打招呼、搞突然袭击 ， 就不能责怪基层单位的接待工作准备不足 。 所以 ， 你也不必紧张 ， 大大方方掏出香烟放在会议桌上 ， 从容淡定地解释一下：领导突然莅临指导工作 ， 我们准备不足 ， 以前安排人员去买香烟了 ， 我这里有一盒普通香烟 ， 请各位领导不要嫌弃 。 我也不知道哪位领导抽烟 ， 请领导自取 。
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