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陕西|人在职场，有这四种迹象，恭喜你，说明领导要重用你了

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【陕西|人在职场，有这四种迹象，恭喜你，说明领导要重用你了】陕西|人在职场，有这四种迹象，恭喜你，说明领导要重用你了

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陕西|人在职场，有这四种迹象，恭喜你，说明领导要重用你了

职场中 ， 领导会不会重用你完全是有迹可循的 ， 有的人承担各种急难险重的活 ， 却总是得不到重用；有的人看似没干什么事情 ， 却两年一个台阶往上升 ， 这其中的差距是很大的 ， 作为职场人 ， 我们要善于为自己创造机遇 ， 为自己争取重视 ， 走得更快更稳 。
很多人不明白怎么能够获得领导重视 ， 其实无论多大的领导 ， 无论他身处多高的位置 ， 他首先都是个人 ， 有喜好、有弱点 ， 有了这些 ， 才可以对症下药 ， 争取老板的重视和欣赏 。

总的来说 ， 无论什么行业 ， 大体上领导都喜欢三类下属 ， 也喜欢提拔使用三类下属 。
第一种是忠心的下属 。 对于很多老板来说 ， 尤其是身居高位的人 ， 忠诚是他们第一看重的能力 ， 他们绝对不会使用一个能力虽然强 ， 但是对自己有二心的下属 ， 尤其是对身边人的忠心更为重视 ， 所以跟人 ， 首先就要让他明白你对他的忠心 ， 这并不是跪舔 ， 每个大老板都是这么起来的 ， 这是现实 。
第二种是记得自己的下属 。 职场也是江湖 ， 有江湖就有人情世故 ， 每个人都喜欢别人心中装着自己 ， 尤其是领导更是如此 ， 下属记着自己 ， 逢年过节该表示表示 ， 对于老板来说 ， 是一种成就感 ， 对你自然会另眼相看 。 就算关系还没有到这种地步 ， 出去出差也可以给自己的领导带点小东小西 ， 一盒茶叶、一个纪念品 ， 都可以有效拉近人与人之间的关心 。
第三种是不惹麻烦能扛事的下属 。 不惹麻烦很好理解 ， 没人喜欢到处惹麻烦的人 ， 想要老板欣赏你 ， 一定要管好自己的嘴 ， 不要大着嘴巴什么都说 ， 尤其是不要乱说 ， 这点是大忌 ， 一旦被老板知道你喜欢乱说 ， 那你绝对和提拔重用没有关系了；能扛事 ， 说的还是手上的本事 ， 能解决复杂问题的能力 ， 一定要把自己当下做到极致 ， 在自己负责的领域一定要多钻研 ， 成为专家 。
所以 ， 争取领导的欣赏和重用 ， 并非是不可量化的东西 ， 都是有明确的方向可以努力的 ， 而一个被领导重视的人 ， 也会有很多迹象 ， 如果你发现有这四种迹象 ， 那么恭喜你 ， 很可能你就要被提拔重用了 。
01 在高层广泛宣传你任何一个单位 ， 都是有领导层的 ， 在体制内叫领导班子 ， 在体制外叫高管 ， 如果领导有意提拔你 ， 他会提前和班子通好气的 ， 也就是在高层广泛宣传你 ， 这也是向领导班子透露一个即将使用这个人的讯息 。

有时候 ， 老板也不是说什么就是什么 ， 也需要平衡来自四面八方的力量 ， 所以当你发现你的老板或者是你的顶头上司努力宣传你的时候 ， 一定要严格要求自己 ， 不要犯错 ， 不要被别人抓到小辫子 。
02 安排给你合适的工作每个人的性格都不同 ， 每个人适合从事的工作都不一样 。 假如你能够从事和你性格相符的工作 ， 那就很容易出成绩 ， 对个人的发展也是很有帮助的 。 如果你的上司总是安排给你容易出彩的工作 ， 符合你性格的工作 ， 那么至少他是准备培养你的 。
这个时候 ， 一定要把事情做好 ， 多思考、 多汇报、多宣传 ， 借这个势力把自己的成绩和能力宣传出去 ， 到了合适的时机 ， 自然会迎来自己的机遇 。
03 私下指出你的问题每个人都会犯错 ， 犯错以后 ， 对你不闻不问的领导不一定是对你好 。 反而是能够私下找你 ， 指出你的错误并告诉你下一步该怎么办的领导 ， 一定不讨厌你 ， 也是真心想培养你的 。 批评不一定是坏事 ， 批评你说明关注你 ， 如果完全忽视你 ， 那才是最危险的 。
领导总是私下教育你 ， 这绝对是一个好的迹象 ， 说明他要重用你 ， 我们一定要摆正心态 ， 对于个人确实存在的错误 ， 要虚心接受并且改正 。 要明白 ， 领导批评你的时候 ， 也在考验你 ， 如果你一蹶不振或者不屑一顾 ， 那本来属于你的机遇也许就要溜走了 。

04 带你进入他的圈子职场人要明白圈子的重要性 ， 很多资源和要素都是在特定的圈子里完成交换 ， 圈子外的人根本就接触不到 。 领导的圈子肯定有很多是你需要的资源 ， 所以 ， 如果你的上司带你参加他的私人圈子 ， 那就说明他是十分信任你的 ， 也准备大力培养你 。


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