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随着人工智能、大数据、区块链等智能技术的广泛应用 ， 经济发展和体力解放的同时 ， 企业改革与职场人员去留的矛盾现象日益明显 ， 加上近几年受疫情的影响 ， “降薪”、“裁员”竟成为职场上的高频词 。 这就使得大龄劳动工作者在劳动力市场陷入极度尴尬的处境 。
一般来说 ， 失业的人 ， 凭着先前的工作经验是很容易迎来职场第二春的 ， 但真的走到重新找工作这一步 ， 你会惊奇地发现 ， 很多公司的招聘公告上都白纸黑字的标注着一条年龄限制在35岁以下 ， 有的用人单位会稍微宽松一点 ， 会标注年龄限制在18岁-40岁之间 。 45岁工厂不招 ， 50岁菜都卖不了？不知不觉就陷入了“中年危机” ， 成了当代“打工人”的现状 。 为什么会这样？小编就此来分析分析 。
一、出现这种情况的原因当下的职场环境比以往都要令人胆颤心惊 ， 隔三岔五从贩卖焦虑的媒体或者从“万事通”同事的口中得知 ， 今天这个企业宣布破产 ， 明天那个公司宣布倒闭 ， 更重要的是 ， 自家公司也会受市场竞争的影响 ， 从管理层口中时不时透露出要裁员的信息 。 看到这 ， 小编特此告诉大家一定不要产生焦虑 ， 我们现在就来分析一下其中的原因 。
1. 科技的发展对脑力工作者的要求越来越高
互联网是把“双刃剑” ， 在改变大家生活方式的同时 ， 也悄悄改变着社会的行为准则 。 现在很多技术都朝着“高精尖”层面发展 ， 上学时代学到的知识不足以应对当下这日新月异的技术发展 ， 很多年轻人如果跟不上社会的步伐 ， 也将面临着被淘汰的风险 ， 更别说已经踏入社会几十载的中老年劳动群体了 。 慢慢地 ， 整个社会的就职机会越来越向新一代的青年人倾斜 ， 一批批的中年人在就业职场中处于相对劣势的位置 。
2. 中年人身体机制在退化
2019年引起全网热议的“996.ICU事件”已成为很多网友吐槽的梗点 ， 但我们身为“打工人”对于这种加班现象早已见怪不怪 ， 毕竟正如网友所调侃：没有加过班的“打工人”不是一名合格的“打工人” 。 虽然人力资源和社会保障局在2021年8月明确了996属于严重违法 ， 但目前的加班现象仍成为当前很多企业的常态 。
人到中年的时候 ， 工作阅历在上涨 ， 身体机制却在走下坡路 ， 反应迟缓 ， 记忆力下降 ， 加班对身体的伤害更明显 ， 更适合做些没有挑战性的重复循环类工作内容 ， 加上生活中肩负着养家糊口的压力 ， 更没了年轻时的激情与活力 。 这样一对比 ， 很多企业更愿意吸收一些新鲜血液来增强企业的活力 。
3. 很多企业为了规避大龄工作者的健康保障风险
大龄工作者面临着脱离乡土、又无法融入城市的困境 ， 由于自身文化程度不高 ， 工作岗位的选择自然就变得有限 ， 进工厂对文化程度要求不高 ， 便成了很多大龄工作者就业中的不二选择 。 可事实却是 ， 现在很多企业的大工厂 ， 宁可要没有什么经验的年轻人 ， 也不愿意录取年过四旬经验丰富的中年人 。
【人力资源和社会保障部|当代“打工人”现状：45岁工厂不招，50岁菜都卖不了？原因很现实】
据知情人透露 ， 很多工厂不愿意招收45岁以上的中年人 ， 更多是怕自身惹上麻烦 ， 工厂工作量大 ， 如果招进去没工作一段时间 ， 由于劳动者自身原因倒在工作岗位上 ， 企业方还要拿出一笔不菲的赔偿金 ， 对企业来说 ， 这是很不划算的 。
二、身为“打工人”可以做些什么？从阿里巴巴到京东 ， 从亚马逊到梅西百货 ， 一个个企业将员工推进裁员的浪潮中去 ， 越来越多的人在热议和惋惜的同时 ， 也敏锐地嗅到“职场危机”的味道 ， 那么我们又该如何未雨绸缪 ， 在裁员的浪潮中站稳脚步呢?
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