一是要随时保持危机感 ， 要清楚没有一份工作能保证让你余生都有保障 ， 秉持这种危机感的心态做事 ， 才会在工作中游刃有余 。
二是避免“信息茧房” ， 时代发展是非常迅速的 ， 要多留意对日常新事物的学习 ， 不要觉得自己工作是这个领域的 ， 就只接触这个领域 ， 下一秒 ， 谁也说不好你学到的哪个知识成为了你下一份工作的“敲门砖” 。
三是善于复盘 ， 做每一件事都要提前规划 ， 项目完成之后给自己几个小时的时间好好复盘一下 ， 对于工作中出现的问题 ， 有则改之无则加勉 。 久而久之 ， 就算失业也不怕 ， 年龄也不是问题 ， 甚至可以凭借自身的卓越能力遇到更好的历练机会 。
三、当代“打工人”现状的应对人到中年阶段 ， 每个中年人都是家里的顶梁柱 ， “上有老下有小”已是目前大部分中国家庭的现状 ， 这类人群面临着房贷、子女教育、老人养老等经济问题 。 生活压力骤然增大 ， 而且随着延迟退休政策的提出 ， 年龄更不应该成为他们工作求职路上的“绊脚石” 。
希望企业能构建一个有温情的岗位机制 ， 就算出于自身经济考虑 ， 迫不得已需要走裁员这条路 ， 也希望企业能提前告知员工 ， 让员工心理上有足够的缓冲期 。 给予被辞退员工相应的经济补偿金 ， 也体现了企业的大气担当胸怀 。
同时希望政府能够出台相应的法律法规 ， 放宽企业在聘请劳动者时的年龄限制 ， 对于不遵守法规的用人单位 ， 可依法进行处罚 。 完善与劳动者相关的法律法规 ， 关注大龄劳动者的合理诉求 ， 保障大龄劳动者的合法权益 。
结语在传统社会条件下 ， “高供给”、“高需求”在不同产业领域、地区等方面呈现出来 ， 就业形势基本稳定 。 随着现在科学技术和智能数字的发展 ， 高学历、多能力的复合型人才成了当今职场录取的需求缺口 。
总的来说 ， 技术变革带来传统社会条件的革新 ， 在历史的潮流里 ， 我们要做的就是顺势而为 。 不断提升自身的能力才能不被这个社会所淘汰 ， 相信在未来的社会发展中 ， 大龄劳动工作者找工作 ， 年龄将不是他们被用人单位忽略淘汰掉的“便签” ， 45岁工厂不招 ， 50岁菜都卖不了的当代“打工人”现状也会被逐渐淡化出人们的视野 。 对此 ， 你怎么看呢？
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