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夫妻中 ， 虽然只有女性才能怀孕生子 ， 但不代表她们都应该怀孕生子 ， 所以女性在人生中才是有着需要果断地做出重大决定的瞬间 ， 像是我究竟想成为什么？我想要什么样的生活？我人生中的优先顺序是什么？
布莉姬．舒尔特的《不胜负荷》虽然是一本讲述现代人被时间追着跑 ， 所以教大家要如何有效活用时间的书 ， 但其中特别让人印象深刻的观点是在于「女性和时间」的关系 。
布莉姬既是记者 ， 同时也是有两个孩子的妈妈 ， 她的日常生活「非常混乱 ， 且疲劳爆棚」 。
她每天只睡四、五个小时 ， 一次要处理两件以上的事情 ， 总是来不及或是落后 。
因为有孩子的关系 ， 布莉姬提出女性在育儿与工作成就中 ， 是否只能选择其中一项的问题 ， 同时也说了一小段插曲 。 当她以电话访问为了争取育婴假或缩短工时而奋战 ， 或待在家中担任主要养育者角色的男性受访者时 ， 一直在旁边听着的八十四岁爸爸提出了自己的忠告 。
「布莉姬 ， 妳似乎不明白 ， 在男人的人生中有所谓必须果断做出决定的瞬间 ， 像是『我是谁？我想成为什么？要成为医生吗？要成为律师吗？我人生目标是什么？』必须要做出明确决定才行 。 」
「可是 ， 爸爸 ， 您觉得女人就不需要这些瞬间吗？」
当然 ， 在女人的人生中也有需要果断做出决定的瞬间 ， 如果问我想成为什么的话......就算不想当妈妈 ， 也想做些什么 ， 而且在这世界上 ， 有些成就是只有不当妈妈才能达成的 。 特别是对认为人生中工作是非常重要的胜珠而言 ， 更是如此 。
| 胜珠：我认为如果在工作中想要成功 ， 有孩子的话是不太可能达成的 。 「可是妳妈妈不就是一边工作 ， 一边养大你们三兄妹吗？」这是因为妈妈的工作是老师所以才做得到 ， 如果是像我一样工作时间不规律 ， 是绝对不可能的 。 「妳是做什么工作？」贩售国外产品给本国客户 ， 经常要即时处理发生的问题 ， 像是交期延误、产品品质不良 ， 或是有新开发的产品 ， 召开紧急会议等 ， 还有突然接到公司电话 ， 可能就得要开车到外县市处理 ， 或是得飞到国外出差 。 因为工作结束之后很累 ， 所以一定会和共事的人喝一杯 ， 就会很晚回家 。 由于先生也是相同的职业 ， 所以在这样的环境中 ， 怎么可能有办法养孩子呢？ |
不过 ， 胜珠在当地曾短暂就业过 ， 现在正在读经营研究所 ， 为自己的未来做准备 。 她的目标是「在女性稀少的行业中 ， 自己努力往上爬 ， 将来就可以改变性别歧视文化 ， 让更多女性后辈加入」 。 我想总有一天她一定会成功的 。
| 宰卿：我有一点工作狂的个性 ， 无法想像没有工作的日子 ， 而且自己赚钱自己花 ， 这种感觉非常好 。 其实我曾经在育婴假体制完善的公司工作过 ， 可准许休两年育婴假 ， 期间还给基本薪资、绩效奖金、福祉卡 ， 所以公司里选择生孩子的人很多 。 但是当我辞职的时候 ， 发现勾选离职理由有十多个选项 ， 而最上方是标示着一、结婚；二、生产 。 看到这个 ， 我就知道这份文件是很久以前制作的 ， 并没有跟着社会环境变迁更新选项 。 虽然前公司因为稳定有保障 ， 所以女性职员也算满多的 ， 但是要升迁到科长以上很难 ， 次长是几乎没有 。 此外 ， 前公司有个潜规则是 ， 同组中有「必须扶养家庭」的男职员 ， 他是可以优先升迁 ， 这让我在工作时觉得很闷 。 即使这样 ， 我辞职的时候 ， 有孩子的资深主管对我说：「如果以后妳想生孩子的话 ， 就回来吧！」一开始听到这句话时 ， 只觉得「这人也太不了解我了吧」 ， 但是仔细想想那位主管对我真的非常亲切 。 我最近也目睹了年轻女性职员一旦结婚 ， 就会考虑辞职或是换到工时较短的职场的情况 。 |
