我在大学的时候 ， 曾经跑到富士康体验过一段时间 。
富士康流水线
在富士康 ， 每个工人的工作动作、每个动作的时间、上厕所的时间都做了严格的规定 ， 这些工人每天都重复着同样的工作 ， 负责整个生产线的一部分：或者贴膜、或者点胶、或者检查质量......
各个岗位之间对彼此的工作内容不熟悉 ， 只局限在自己工序的不断重复中 。
等到这批工人丧失了劳动价值 ， 富士康又会招聘新的年轻力壮的工人进来 ， 循环往复......
在这样的状态下 ， 其实工人根本没有学到什么核心技术 ， 出去以后也很难复用 ， 基本上就是在被压榨剩余价值 。
如果你发现自己的工作也陷入了高度的重复之中 ， 甚至没有什么变化的因素出现 ， 那么一定要小心了 ， 多多关注市场的变化 ， 提前储备和积累新的技能 ， 避免被淘汰掉 。
3、有意识地积累自己的资源
当你身处平台的时候 ， 其实这里就有一个非常丰富的资源库 。
你能在这里找到优秀的人才、优秀的管理方法、优秀的供应商等等 ， 这些都是可以作为你的储备资源存在的 。
如果某一天 ， 你打算开展自己的副业或者创业 ， 这些资源也许都能够成为你开创事业的起步资源 。
即使是跳槽 ， 你也可以带着资源转移战场 ， 不至于孑然一身那么狼狈 。
最后 ， 还是想说一下：
【富士康|为什么职场中有人错把平台当本事？】进入平台也许是本事 ， 但是千万别停滞不前 ， 因为世界是变化的 ， 你永远不知道自己下一秒会在哪里 。
推荐阅读
- 寺庙|职场不得志？你需要看看这篇文章！！！【进来看看什么是蘑菇定律】
- 人在职场，当你被边缘化时，需要“反着来”
- 潮州功夫茶为什么三杯,功夫茶包括白茶吗
- 星辰变等级划分为什么？
- tvb为什么演员都走了？
- 新店开业没人 新店开业为什么没有人呢
- 姜太公为什么自己不封神？
- 程序员为什么一定要进大公司，除了薪资，这些才是决定性因素
- 前台与后台，为什么要分离？
- 秘书|职场故事——谁说职场没有捷径？就看你愿不愿意走？诛心九问