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这些年 , 军队文职人员的招聘已经成为一种常态化 。 每一年各大单位都会发布招聘军队文职人员的公告 。 因此 , 军队文职人员如何规范的使用和管理 , 成为大家关注的一个方面和重点 。 军队文职人员被招聘录用之后 , 都会签订一个合同 , 我认为这也是非常有必要的 。
首先 , 文职不是现役 。
现役军人 , 他一般是从义务兵或者是高中毕业 , 当军校学员 , 或者是直招军官 , 直招士官等等途径进来的 。 这样的县域军人 , 文职人员是通过国家和军队关于加强军队文职人员管理方面的一些规定这样 。 招聘录用的一种人员 , 文职人员 , 他甚至可以从退伍退役的这种士兵和军官当中招聘 , 所以招聘回来的文职人员 , 他本身不是限于军人 。
其次 , 文职是考试招聘 。
每一次的军队文职人员要到部队来工作 , 都要经过公告发布 , 参加考试 , 然后通过一系列的程序招聘到部队来工作 , 从事的也是文职人员方面的一些工作 。 虽然说在一些体能训练、日常管理上跟军队人员差不多 。 但是他毕竟是文职人员的管理方式 , 招录方式 , 文职人员是采取考试招聘进来的 , 所以他跟县域的这种义务兵的这种他有明显的区别 。
最后 , 招聘自然有合同 。
招聘人员就是招录聘用的意思 。 军队文职人员作为一种招聘对象 , 招聘到部队来工作 , 只是说他工作的岗位、工作的环境、工作的地点跟地方的招聘人员工作有所不同 , 但是他的形式上还是属于招聘 。 既然是聘用 , 就有一个合同 , 一个协议 。 比方说期限的问题 , 薪酬待遇的问题等等 。 ‘所以 , 军队文职人员招聘到部队来之后 , 试用期一过 , 都会尽快的给他们签合同 , 这也是对军队文职人员规范管理的必然要求 。
【文职|军队文职,需签合同,有必要】
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