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2020公司人事管理制度 公司人事管理制度( 五 )


16.其他严重违反法律、法规或规章的行为 。
第十二章福利
第五十七条:试用期人员不享受公司的社会保险 ， 公司另行缴纳工伤保险 。
第五十八条:公司为合同制员工办理社会保险 ， 费用根据社会保险法律法规以信息资源网为准 。
第五十九条:公司可根据经营情况向员工提供节日福利 。
第十三章经济补偿
第六十条:公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》对解除劳动合同的员工给予经济补偿 。
第六十一条:员工主动辞职或被处分、辞退的 ， 不作为赔偿处理 。
第十四章工伤和职业病保护
第六十二条:公司应当创造适宜的安全生产条件 ， 努力保护和保障员工的安全生产 。
第六十三条有下列情形之一的人身伤害 ， 不能认定为工伤 ， 全体职工必须遵守:
1.因盗窃或损坏公司财产、设备、设施造成的自伤 ， 为报复而损坏公司全部财产造成的自伤 。
2.擅自使用公司的设施、设备和能源进行私人工作而造成的自残 。
3.未经允许带领非公司员工到公司参观、玩耍造成的伤害 。
4.酒后上下班途中造成的交通和非交通伤害 。
5.上下班时在自己实际居住地到公司的唯一路线上发生的交通和非交通伤害 。
6.在工作时间 ， 未经允许在公司以外的地方参观和购物造成的伤害 。
第六十四条职工因工负伤所需的待遇和赔偿费用 ， 按照国家有关规定执行 。工伤治疗和康复期间的工资按本市最低工资标准执行 。
第六十五条职工因严重违章操作造成工伤的 ， 其违章事实按照本规定的奖惩条款处理 。如因严重违规操作造成公司财产损失重大 ， 公司将提交相关司法程序处理 。
第六十六条:公司努力创造条件 ， 防止员工患各种职业病 。雇员在受雇前必须接受职业病检查 。已经患有职业病的不得录用 ， 但可以用于职业病鉴定 。经有关部门许可 ， 免除公司责任时 ， 可以录用 。
第六十七条:公司定期对生产一线的员工进行职业病检查 。如发现其在公司工作期间患有职业病 ， 公司应执行国家相关法律法规 。
第十五章附则
第六十八条:本制度的解释权和修改权属于公司总经理 。
第六十九条本制度自发布之日起施行 。
XX有限公司
2020年1月1日


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