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2020公司人事管理制度 公司人事管理制度( 二 )


第十四条:员工迟到、早退、旷工的判定
1.要求员工按时上下班 ， 上班时间五分钟后30分钟内到岗者为迟到；工作时间结束前30分钟内下班的 ， 提前下班 。
2.员工当月迟到早退 ， 每三次视为旷工半天 。
3.在员工旷工或不续假的情况下 ， 工作时间开始后30分钟到达工作岗位的 ， 旷工半天 ， 工作时间结束前30分钟下班的 ， 旷工半天 ， 一个工作日不足5小时的 ， 旷工一天 。
4.出差或经主管领导同意请假 ， 或提前直接在市里请示的除外 。
第十五条:员工迟到、早退、旷工的处理规定
1.员工每次迟到或早退将被罚款10-50元 。
2.员工旷工半天扣半天工资 ， 旷工一天扣一天工资 。一月累计旷工三天扣一周工资 。
3.连续旷工四个工作日、整月旷工七个工作日或一年旷工十五个工作日者 ， 予以辞退 ， 不给予经济补偿或其他补偿 。
4.前款所称“工作日”是指公司为公司全体员工安排的不休息的信息资源网络工作日 ， 可以包括国家法定节假日 。

第四章治疗
第十六条公司按照兼顾企业的维持和发展、职工生活的稳定和逐步改善的原则 ， 实行多劳多得、贡献报酬和职务报酬相结合 ， 给予员工合理的报酬和待遇 。
第十七条:员工的基本待遇是工资福利 。根据职责不同 ， 有一定的奖金或相关津贴 。
第十八条:每月工资应于次月10日前支付 。公司发生财务困难时 ， 可以通过提前通知员工的方式延长支付工资的时间 ， 但延长时间最长不超过10天 。本条所指的延长支付工资时间不视为违反劳动合同法 。
第十九条新员工自报到之日起发放工资 ， 离职人员自离职之日起停薪 ， 按日计算 。
第二十条:公司不鼓励行政部门员工加班 。如果员工自愿加班或没有完成工作 ， 公司不会支付额外的加班费 。
第二十一条公司对管理岗位实行等级工资制的 ， 等级基准按照所有车间员工的平均工资计算 。公司统一安排休息的 ， 工作日不算 。
第五章上班
第二十二条:员工每年可享受五天带薪事假 ， 在不影响工作的前提下 ， 经总经理批准可享受 。当年休假不满五天的 ， 不得挪到下一年度 。未经批准不得强制休假 。
第二十三条:员工病假、产假超过十天的 ， 公司只支付休假期间的基本工资 ， 基本工资标准按照本市最低生活保障标准计算 。
第二十四条:员工带薪休假以外的事假不带薪 ， 员工一年内累计事假不超过十五天 。
第二十五条:员工一天以内(含一天)的事假需经其主管批准 ， 超过一天的事假需经总经理批准 。科长级以上干部的休假应由总经理批准 。
第二十六条:请假者应先向人事部门领取请假条并填写 。获得批准后 ， 他们应该到人事部门登记 。假期结束后 ， 他们应该在人事部门进行核销 ， 以便于工资核算 。未按规定办理手续者 ， 视为旷工 。
第六章商务旅行
第二十七条:公司根据需要安排员工出差 ， 被派遣员工无特殊原因应服从安排 。
第二十八条员工出差时 ， 应当注意人身和财产安全 ， 遵守法律法规 ， 按照公司规定的标准和交通工作合理减少差旅费 。
第二十九条公司应按规定标准报销员工出差费用和交通费 ， 并提供一定的生活补贴 。具体标准由公司管理层每年制定 。
第三十条出差人员返回公司后 ， 应及时向主管汇报 ， 并按规定报销或核销相关费用 。
第七章培训
第三十一条:为提高公司员工的业务、知识、技能和潜在智能 ， 使公司人力资源满足公司日益快速发展的需要 ， 公司将举办各种教育培训活动 。指定员工不得无故缺席 。如有特殊原因 ， 按相关请假制度执行 。
第三十二条新员工进入公司后 ， 必须接受公司概况和发展的培训 ， 以及不同层次和类别的岗前专业培训 。培训时间应不少于10小时 ， 合格者方可上岗 。新员工的培训由公司根据用工情况安排 ， 在新员工入职前三个月内进行 。考核不合格者不予留用 。
第三十三条员工转岗前必须接受岗前专业培训 ， 达到岗位要求后方可转岗 。特殊情况下 ， 经即将调入本部门的主管同意 ， 可在适当时候另行安排培训 。


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