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2020公司人事管理制度 公司人事管理制度( 四 )


1、品行端正 ， 努力工作 ， 按时完成重大或特殊事务 。
2.那些有显著事迹和轶事的人值得公司的荣誉 。
3.那些在艰苦条件下工作的人是模范 。
4.捕捉或举报违反法规、法律或公司利益的人 。
5.发现责任外的危机处理 ， 应当迅速报告或者妥善处理 ， 防止损害 。
第五十一条有下列情形之一的 ， 应当给予表彰:
1.对销售或管理系统提出改进建议 ， 并被采纳和实施 ， 取得丰硕成果 。
2、如遇灾害 ， 负责任 ， 妥善处理 。
3、遇到事故或灾难时 ， 不顾一切 ， 不要躲避危险 ， 从而减少损失 。
4.维护员工安全 ， 冒险执行任务 ， 做出成绩 。
5.维护公司的重大利益 ， 避免重大损失 。
6.一年内表现优秀 ， 积极完成任务 ， 工作质量稳定 ， 通过年终组织评比先进 。
7.公司管理层认可的其他重大成就 。
第五十二条有下列情形之一的 ， 应当授予特别奖:
1、开发新客户 ， 市场销售业绩显著 。
2.创新或革新新技术、新工艺、新方法 ， 给公司带来巨大效益 。
3.有其他特殊贡献 ， 为全公司树立榜样者 。
第53条:对员工的处罚有三种:
1.罚款:主管或相关部门负责人以书面形式交财务部门执行 。
2.记过:由员工所属部门负责人书面提出 ， 负责人审核批准 ， 报人事部门实施 ， 并发出通知 ， 被记过者同时被处以一定数额的罚款 。
3.辞退:由员工所属部门负责人书面提出 ， 主管领导批准后实施 。
第五十四条:有下列情形之一的 ， 处以罚款:
1、工作时间 ， 躺下休息 ， 擅离职守 ， 怠慢工人 。
2.如因个人失误造成失误或因操作不当造成产品报废 ， 视情节轻重给予罚款或记过处分 。
3.扰乱工作秩序 ， 情节轻微者 。
4.不服从主管人员合理引导 ， 情节轻微者 。
5.不穿工作服或不按规定采取安全防护措施上班者 。
6.未能及时完成重大或特殊任务者 。
7.不听劝告 ， 在工作场所制造噪音 ， 干扰其他信息资源网络人工作的人 。
8.对同事恶意谩骂、诬告或作伪证 ， 造成困扰 。
9.工作时饮酒过量会影响自己和其他工人 。
10.公司明文规定应罚款或批评的其他行为(如劳动纪律一章中规定的条款) 。
第五十五条有下列情形之一的 ， 应当记大过:
1、擅离职守 ， 致使公司遭受重大损失 。
2.损害公司财产 ， 造成重大损失 。
3.忽视工作 ， 擅自改变操作方法 ， 给公司造成重大损失者 。
4.由于误操作或操作不当 ， 造成群体性质量事故、安全事故或设备设施损坏 ， 给公司造成一定损失 。
5.公司管理层认定的其他重大违规行为 。
第五十六条:有下列情形之一的 ， 对于严重违反公司规章制度的 ， 公司将予以辞退并解除劳动合同 ， 公司不支付经济补偿金:
1.用暴力威胁或恐吓同事或单位领导 ， 影响群体秩序 。
2.打同事或者互相打架 。
3.在公司赌博 ， 造成严重后果 。
4.盗窃公司或同事财物 ， 经调查属实 ， 情节严重的 ， 送司法机关处理 。
5.无故损坏公司财产 ， 造成重大损失 ， 或毁坏、涂改公司重要文件 ， 造成严重不良影响 。
6.在公司任职期间受到刑事处罚的 。
7.无故连续旷工四天 ， 或一整月旷工七天 ， 或一年旷工十五天 。
8.无正当理由恶意煽动破坏或罢工 ， 给公司造成一定损失者 。
9.吸毒或有其他严重不良嗜好者 。
10.伪造或盗用公司印章 ， 给公司造成不良影响或重大损失 。
11.为谋取私利或恶意报复 ， 故意泄露公司技术和商业秘密 ， 致使公司遭受重大损失 。
12.以公司名义诈骗 ， 损害公司声誉者 。
13.参加非法、反动、宗教、社会等封建、非法、邪教组织 。
14.行为恶劣、道德败坏、严重影响公司声誉或在公司造成严重不良影响者 。
15.在我公司任职期间 ， 参与其他与我公司有竞争关系的企业并给我公司带来一定损失的人员 。


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