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2020公司人事管理制度 公司人事管理制度( 三 )


第三十四条对在培训中做出突出成绩者 ， 除通报表彰外 ， 可根据情况给予适当的物质奖励 。培训后不能胜任岗位的 ， 可以再培训 。经过两次培训仍不能胜任该岗位者 ， 公司将予以辞退 。
第八章转让
第三十五条:公司根据业务需要 ， 可以调动员工的职位、岗位或工作地点 ， 被调动的员工不得拖延或拒绝上岗 。
第三十六条部门负责人在调动员工工作时 ， 应当充分考虑员工的性格、知识和能力 ， 确保“人尽其才 ， 才职相称” 。
第九章员工辞职或退职
第三十七条公司的人力资源是公司长期花大代价培养出来的 。因此 ， 公司的员工必须遵守员工的辞职或离职规定 。
第三十八条员工提出辞职时 ， 普通员工必须至少提前半个月向其主管提出辞职请求 ， 副主任以上干部和技术人员必须至少提前一个月向其主管和总经理提出书面辞职申请 。经相应管理层批准后 ， 在人事部门办理相关手续后 ， 方可离职 。
第三十九条员工主管或总经理应积极与离职员工沟通 ， 尽量挽留和谈话表现良好的员工或干部 ， 探讨改善其工作环境和条件的可能性 。
第四十条员工辞职被批准后 ， 应办理辞职交接手续 ， 交接工作包括:
1.收回员工的工作证、钥匙、名片等与公司标识相关的物品 。
2.公司文件、电脑磁盘、项目信息以及其他与公司运营相关的信息 。
3.公司管理和使用的价值在100元以上的办公用品、公物及其他财产 。
4.移交公司已签署、未处理或正在处理的事项 。
5.清算财务部门的贷款催收手续和未结算的支付结算手续 。
第四十一条员工辞职时 ， 未发工资由财务部通知前来领取 ， 与员工正常工资一并发放 ， 不得提前支取 。
第四十二条员工中途辞职 ， 年终无任何奖金、考核奖励和福利 。同时 ， 离职员工的养老保险和医疗保险将立即停发 ， 离职员工的社会保险公司不予办理 ， 除非被辞退时公司另有约定 。
第43条处罚 。对违反这些规定的第3条和第5条的处罚如下:
1.如果一个干部被任命为副主任以上 ， 公司会罚他不发工资 ， 但不会超过三个月 。
2.对于普通员工 ， 公司会对其欠薪进行处罚 ， 但欠薪不会超过两个月 。
3.作为业务员 ， 自己办理的销售点货款必须全额收取 ， 否则公司将按法律程序追究其责任 ， 同时依据本规定第四十三条第一款进行处罚 。
第四十四条员工离职未按本规定办理离职手续的 ， 除按第四十三条规定处罚外 ， 员工社会保险立即停发 ， 因未办理手续造成的个人社会保险损失后果由员工本人承担 。
第十章保密
第四十五条:员工掌握的有关公司的信息、资料和成果可以向上级领导披露 ， 但不得向其他任何人或个人披露 。
第46条:雇员不得泄露商业或工作秘密 。任何涉及公司的书面文件 ， 未经上级领导允许 ， 不得公开发表或发布 。
第四十七条明确责任 ， 不打听、不猜测、不参与传播不属于本人工作权限范围内的秘密八卦 。
第四十六条:未经签发部门或文件管理部门许可 ， 员工不得私自复印、复制相关文件 。
第四十七条:树立保密意识 。员工应妥善保管涉及公司秘密的书籍、资料、信息和成果 。如果丢失或被盗 ， 应立即向上级报告 。
第四十八条发现其他员工泄密或本公司非员工有窃密行为和动机的 ， 应及时制止并向上级领导报告 。

第XI章奖惩
第四十九条:员工奖励分为以下三种:
1.奖励:不超过200元的现金或纪念品将由员工的直接主管书面提出 ， 并经部门经理批准 。
2.嘉奖:由员工所在部门经理书面提出 ， 总经理批准 。总经理同时在表彰证书上签字 。年终综合评比先进人员视同表彰 ， 奖励参照本规定执行 。
3.特别奖:由员工所在部门经理书面提出 ， 总经理与相关部门共同评估后 ， 报总经理批准 ， 人事部备案 ， 每年公布一次 。员工奖给予一定数额的奖金 ， 并颁发由公司总经理签字的证书 。
第五十条有下列情形之一的 ， 应当给予奖励:


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