招聘|你们是怎么成为职场大神的?

招聘|你们是怎么成为职场大神的?

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招聘|你们是怎么成为职场大神的?

在职场7年 , 3次跨行业跳槽 , 从10w到17w、33w、50w、90w , 再到税后210w , 收入逐年攀升 。目前大公司都对外挂VP头衔 , 来一一解答 。
. 强烈的成功动机 。职场上很容易麻木 , 每个人似乎都一样 。大公司容易温水煮青蛙 , 小公司不确定因素太多 , 突破百万更难 。

在这种情况下 , 除了做好基础工作外 , 还需要“钻营”:学会展示自己的优势 , 善于抓住机会 , 在条件不足的时候创造条件 , 从而摆脱困境 。人群 。而这一切都必须有强大的动力支持 。
2、对行业大势的判断 。成熟产业结构稳定、流量小 , 新兴产业将创造无限商机 。与70后相比 , 1980后在技术和外语方面优势明显 。
如果选择一个70后难以生存的行业 , 自然会有机会 , 成长空间更大 , 速度更快 。我自己的跳槽也是一个不断向更有希望、更适合我的方向过渡的过程 。
3.管理您的个人形象 , 赢得信任 。由于比赛主要是和同事一起进行 , 所以KPI一定是优秀的 , 如果不是最好的 , 一定是卓越的 。
另外 , 要有超越年龄的头脑 。管理职位和业务是两个不同的东西 。好生意只是条件之一 。
强烈的责任感往往比业务能力更重要 。如果老板要分给你一件事情 , 那是很重要的 。你是否值得信赖比你是否聪明更重要 。

4、敢于做出不同的选择 。每个人都说不要频繁换工作 , 但我做到了 。大家都说不要进xx行业 , 我做到了 。
大家都说不要离开xx公司 , 我要走了 。事实证明 , 常识只能帮你混得好 , 给你指明一条安全的路 , 但很难脱颖而出 。为什么不能满足薪酬愿望和成长空间的公司不能尽快离开?
【招聘|你们是怎么成为职场大神的?】同行业同公司未必适合所有人 , 成长最快的公司一定不是现在的第一公司 。既然要的是机会 , 就必须要有足够的底气 。这些年来被折磨了很多 , 被诽谤 , 不确定 。目前 , 我不敢说业务有多扎实 , 管理有多到位 。
显然 , 我不是一个经验丰富的经理 , 我的位置也不一定稳定 。但我抓住了这个机会 , 只要没有大问题 , 我会在这个位置上继续成长 , 从而进一步拉开与大多数人的差距 。我很上进 , 我认为中间支付没有什么问题 , 也没有必要权衡成本 。
如果动机不够强 , 断言不够强 , 恐怕很容易撞到天花板 。总之 , 做生意是可以学的 , 但是很多心性是很早就发展起来的 。想要得到它的人 , 自然知道如何用毅力去争取 。回过头来 , 大概是因为是匿名敲门 , 语气比较反感 , 请海涵 。


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