离职后，6个月还找不到新工作，怎么办？看看你过去的工资类型吧 _工资类型

2020年，离职后一直找不到工作的人，不少。
每个人都有自己的心酸和故事。
有的人之前在金融领域，日进斗金，但是现在却觉得心中一片怅然，自己能做什么呢？
有的人之前做销售，也算是踏实肯干，但是企业不景气之后，连续投递简历都没有合适机会。
微博上有一位朋友求助：
我今年已经32岁了。毕业后一直从事快消品的销售工作，先是做图书，后是做化妆品，基本模式都是一样的，巡店压货，活动促销，回款。最近四年踏入互联网金融行业，随着公司成长，参与了项目的方方面面，但是由于公司原因，长久的拖欠工资，离职了，出来后发现

互联网金融行业很难找到类似的工作，而前面快消品的经验也淡去了，很多单位要求从头做起，薪水相应的少了一半多，
但是，我哪有时间耗得起。生活中各种贷款压的我喘不过气来。我该怎么办啊？这个月我都没睡着过。

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真的无路可走了吗？我觉得：这些朋友，不是找不到工作，而是不能走下坡路。
一、我先讲一段我朋友的故事她今年39岁，CPA证书，16年会计经验，其中6年在会计师事务所，5年在企业，最后几年在一家私募投资公司做财务经理。
在2017-2018年，一年收入能有50万。那个时候的她，也很有优越感，我们朋友聚会，都是她请客。我们几个也笑着说：今天咱们还是吃“大款”的。
但是2019年金融行业经历了泡沫的幻灭，他们公司从2019年10月份起就不发工资了，让员工自寻出路。
她于是开始求职，一开始月薪2万的有些嫌弃，觉得怎么也不能低于2.5万吧。
结果还没找到合适的，就疫情爆发了。
2020年，她至今求职未果。但是日子总要过下去，她还有自己的房贷和家庭。
现在，她是这么生存的：
一家水果生鲜配送公司，请她做财务，但是只能给1万的薪水。她思前想后，答应了，并且谈好，一周就上三天半的班。
然后，给两家公司做一个月2500的财务兼职，谈了两家公司，每周要过去1-2天。
所以现在她就用这三份工作先干着，周末只保留一天休息，一个月1.5万。
她也会怀念之前年薪50万的岁月，但是那都过去了，而且忙起来也顾不上伤感。
二、找不到工作的情况，在我看来主要发生在以下两个领域：1、经历泡沫破灭的行业
最典型的是金融，其次是互联网领域。在泡沫中，你的收入，有高于市场平均利润的地方。那么泡沫破灭后，这份高于市场平均的公司，就不见了。
2、自身在人脉、技术方面的边际积累逐渐降低。
很多职场人，在30多岁，拿到一个不错的薪水，一方面是自己的技术能力，一方面是资历的积累。资历，也就是时间。这里插一个知识点——薪资类别可以分为绩效工资、资历工资和资质型工资。
绩效型公司常见于销售属性明显的岗位，即底薪加绩效。拿工资的人不在乎自己的年龄，而是在乎自己的绩效。
资质型工资常见于研究、科研、技术型岗位或企业，拿工资的人要看科研、学术、技术评定。比如华为的P3到P7的排列。
资历型工资，常见于稳定的平台和综合型岗位。雇主会根据员工的投入时间支付薪水，也就是工龄工资。
如果你过去依靠的是这种资历型工资，那么在失业时，会更被动。因为你过去依靠的是时间上的持续投入，但是时间谁都有。这个时候经济不景气，竞争变的积累，只是年长这件事，就不再是优势。

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【离职后，6个月还找不到新工作，怎么办？看看你过去的工资类型吧】
想一想，一直找不到工作的你，是否属于以上两种情况？
三、那么怎么办呢？只有重头再来！1、舍下面子找工作。
当你放下面子，其实你会发现，自己能做的还很多。
一是相比平台段位，更要在乎实际的薪资和工作内容。最近辅导的女生小红，之前在上海的外企做产品经理。家里有事处理一段时间后，开始在西安求职。她求职很积极，目前一个OFFER是电信集团下属子公司外包岗位，岗位名称还是产品经理；还在等另外一家外企的终面。这个时候，这个国企外包岗位，小红和我商量后，采用先积极表示感谢然后推迟到端午节后再回复的策略。你看，即便是名校+外企光环，现在的小红，也没有完全拒绝外包。