亨利·福特|经济学研读:福特公司的智慧——建立“效率工资”

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亨利·福特|经济学研读:福特公司的智慧——建立“效率工资”

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亨利·福特|经济学研读:福特公司的智慧——建立“效率工资”

福特听了佩里“高工资和直接工资”的建议 , 然后回到底特律也使用了同样的策略 。 亨利·福特采用佩里的“高工资和直接工资”政策带来了三个影响 。
首先 , 工人们的生活标准获得了提高 , 并有可能保证一个家庭的开销 , 同时在福特社会部的监督下 , 他们不太可能在喝酒上花太多钱 。 其次 , 工人可能会对福特汽车公司由衷地感激 , 因此全身心投入制造汽车的工作中 。 第三 , 福特的一天5美元工资制意味着工人的机会成本突然增加 。 他们在福特的工资是别的地方的两倍 。 因此 , 他们有充分的理由努力按照指示工作 。
当时有工作记录写着 , “工人们绝对温顺” 。 正如特拉福德公园的之前的情况一样 , 此举获得了巨大的成功 。 正如你所期望的那样 , 劳动力离职率大幅降低 , 但真正的成功在于劳动生产率大幅度提高 。 福特支付给工人工资增加 , 但得到了更大的回报 。 工厂生产的汽车增多 , 盈利在经济衰退时期也保持了上升 。 这很好 。 但这不能证明福特“发明”了失业 。

好了 , 本文以简单的供求来谈论失业开篇 , 在某种意义上这很像亨利·福特在1914年前的安排 。 他所在的劳动力市场看起来就像经典教科书中描述的一样 。 在这种“完美”的劳动力市场 , 工人可以自由流动 , 雇主也可以 。 工资稳定在一个“现行工资水平”——用福特的对手的话来说——在该水平上 , 谁想要一份工作都可以找到 。 作为一个工人 , 如果想要休假 , 你可以采取恕不通知的做法离开工厂 , 然后直接前往海滩 。 (用福特的行话来说 , 你就是个“五日工” 。 )
回来之后 , 你只需在旧雇主或别的雇主处再找一份工作——受雇于谁并不重要 。 你的老东家也不在乎你是否会离开 , 因为他很容易就能雇用到像你一样的工人 。 现在 , 仍有一些类似的市场的工人不管现行工资水平如何 , 都愿意工作 。 但真实的劳动力市场其实已经完全不同:订立合同前 , 雇主和雇员都需要进行大量准备工作 , 特定企业的经验和培训会非常抢手 , 而且通常双方都会希望劳动合同能够长久 。 因此 , 一天5美元的神秘之处不仅仅是个商业研究案例 。 它告诉了我们一些有关经济的重要知识 。 因为福特——或者更确切地说 , 佩里——发现了雇用工人时 , 使市场完美运转的因素并不一定符合商业直觉 。
当福特设立了一天5美元工资制后 , 工人们不再像古典教科书中描写的那样 , 处于随时离职随时入职的完美劳动力市场中 。 劳动力市场变得极不完美 , 不过这些工人们是幸运的一方 。 工厂薪酬远高于市场水平 。 工厂外面失业工人大排长队 , 忍受着警察低于冰点的水流冲击 。 失业者和工人们在技能或工作意愿方面没有区别 , 因此能留下来工作的工人们觉得自己很走运 , 所以他们会十分努力以保住饭碗 。 失业者则只是不走运而已 。

【亨利·福特|经济学研读:福特公司的智慧——建立“效率工资”】经济学家称珀西瓦尔·佩里的“直接工资和高工资”政策为“效率工资” 。 效率工资比竞争市场的工资更高 , 但出于所有我们讨论的理由 , 仍然符合商业直觉 。 效率工资对很多人有利 。
对雇主来说 , 能够获得忠诚而积极进取的队伍 。 对工人来说 , 他们有份好收入 。 但由于效率工资高于供求相等时的工资 , 就引起了一个问题:雇主雇用效率更高的工人 , 往往会减少工厂所需的用工人数;同时 , 因为更高的工资和更好的条件 , 更多的人会想工作 。 这时供给和需求的基本思路就派不上用场了——因此我们可以准确地预测出 , 基于商业逻辑 , 效率工资意味着更多的求职者和更少的就业机会 。 因此我半开玩笑地说 , 亨利·福特“发明”了失业 。 当然 , 失业在福特之前就存在了 , 但福特体系是失业的新的重要来源 。 通过建立效率工资 , 他造就了想要工作但是由于运气不好找不到工作的人 。
你应该记住 , 下次有人说失业都是为游手好闲是不对的 。 我明白了 。 所以 , 如果失业是纯粹的运气不好 , 那向失业者慷慨提供福利才是公平的 。 是吗?呃——等一会儿 。 说不应该谴责失业者游手好闲的同时 , 我们也必须认识到人的本性 。 如果盲目提高失业者的保障水平 , 就不得不提防 , 更多的失业人员将贪图安逸从而在找工作时投入更少的精力 。 这两个因素——效率工资和失业保障——造成了经济学家所说的“结构性失业” 。 每个人都将失业归咎于经济衰退 , 当然在经济衰退中 , 我们往往会看到更多的工人下岗和更少工人得到雇用 。


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