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当下 ， 打工者实属不易 ， 遇到公司裁员更是十分无奈的事情 。 近年来很多“大厂”甚至是以往人们心中的知名企业 ， 也纷纷出现大规模裁员现象 。
公司裁员 ， 可以视为是一些公司的被迫选择 ， 断尾求存之举 ， 因为职场上永远都是“利益主导一切” ， 广大职场人必须在心中明确、牢记这一点！而公司裁员前 ， 一般有哪些常见的手段、招数呢？
小编结合实际为大家总结以下几种 ， 公司常见的裁员手段 ， 希望能引发大家警觉 ， 早做准备 ， 以便占据主动 ， 保护好自己的利益！
一、招聘新人来顶替你很多公司从用人成本考虑 ， 不想给老员工加工资 ， 但这必然引发老员工的不满 ， 所以常见的方法就是 ， 招聘新员工 ， 然后慢慢地让新员工来替代你 。 因为新员工往往年轻、好学 ， 工资要求低、事少 ， 好支配 ， 当公司让你带新人 ， 或以增加人手为名把新人安排在你的左右 ， 你若还浑然不觉 ， 还乐得把工作推给新员工做 ， 当新人逐步掌握你所分管工作的核心技巧、相关渠道之后 ， 你就会惊讶地发现 ， 等新人熟悉并完美地胜任你的工作时 ， 可能也到了你“走人”的时候了 。
不要怪公司卸磨杀驴 ， 更不要抱怨 ， 因为任何公司都是追求利润的 ， 当你的利用价值和利用成本高过新人时 ， 公司必然要将你“淘汰” ， 你抱怨也没有用！
二、用难以完成的业绩指标逼退你布置难以完成的业绩指标 ， 用工作上的“高压”让你不堪重负 ， 榨干你最后利用价值的同时 ， 主动逼你离职省去补偿金 ， 也是很多公司常用的有效裁员方式 。 对于一些公司“老臣” ， 他们有一定的业务能力能给公司带来价值 ， 但公司管理层从发展角度（比如：老臣已明显跟不上公司发展；抑或老臣跟新领导不是“一队”等等）想裁撤掉“老员工” ， 但碍于情面 ， 也是要给其他员工一个合理的解释 ， 以免众人寒心跟公司领导离心 ， 往往会以公司发展为由 ， 先给要被裁撤的“老臣”戴高帽、加压 ， 比如说近来公司发展滞缓 ， 某某员工是公司的老员工 ， 要提高站位 ， 给其他员工做出表率 ， 倒逼你立下“军令状” ， 名正言顺地给你增加业务指标 。
如果你拼了命完成了 ， 给公司创造了利润 ， 那么姑且可以暂时留下你 ， 但之后还会给你加压 ， 直到你承受不了、被榨干了 ， 主动向公司提出离职请求时 ， 公司就会以你能力有限 ， 已经不符合公司发展要求 ， 顺理成章地批准你离职 ， 有良心的领导 ， 还会象征性地给你一些经济上的补偿 ， 当然这比主动裁撤你的钱要少得多 ， 但因为是你主动提出完不成指标的 ， 你还得表面上让你感恩戴德地感谢公司 ， 当然你不表达感谢也无所谓 ， 公司的主要目的就是裁撤你 ， 而剩下的这些只不过是给其他员工看的 。
三、公司领导突然抓住你的问题无限放大有这样一句职场至理名言 ， “如果领导看你不顺眼 ， 那你无论干什么都是错的！”
当公司领导对你不满意 ， 想要裁撤你时 ， 你工作中存在的问题 ， 甚至是平时工作的一些细节问题都可能在此时被拿来说事 ， 比如：某个细节你处理得不够完美 ， 本属于无关紧要的 ， 但领导就在开大会时说你在某事上处理得不够认真、细致；再比如：某件事比较繁琐你完成的时限出现了逾期 ， 领导就说你办事拖沓 ， 影响了公司业务推进的进程 。
总之 ， 就是上纲上线 ， 让你在其他同事眼中颜面尽失 ， 甚至成为某件业务没有达到预期的“罪魁祸首” ， 成为领导的“替罪羊” ， 大家眼中的“落后分子” 。 最后通过这一件件小事、小问题 ， 把你不断否定 ， 让你逐渐对自己失去信心 ， 最终让你顶不住压力或失去在公司继续做下去的心劲 ， 而主动走人 。
【裁员|职场权谋丨公司常用裁人的四种手段，提前预防，维护好自身权益！】
四、用“冷板凳”、“边缘化” ， 排挤你有的职场朋友工作上找不出什么毛病 ， 但就是不入领导法眼 ， 比如：你虽优秀但跟现在的领导不是“一队”的；或者你可能威胁到领导威信、地位等等 。
此时 ， 公司最常用的方法 ， 就是安排你做一些无关紧要的工作 ， 让你不断远离“核心圈” ， 让你被孤立、冷落、排挤 ， 让你在公司无人理会、难以立足 ， 最终使你或因愤慨、或因无奈 ， 而另谋高就 。
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