工作3年却沦为职场边缘人？学会这3招，让你秒变“核心成员” _核心成员

小陈从大学毕业就来到这家公司，在单位中规中矩工作了三年，虽然没有特别大的贡献，但是自己份内的工作也是尽职尽责按时完成。
最近小陈越来越明显地感觉到被领导冷落，有的工作原来基本上都是自己负责完成，可是现在都被分配给了其他同事负责，甚至有的是新员工。
经历了几次这样的工作分配，小陈也觉得不能这样无所事事，也主动要求帮忙，要求协助完成任务，但同事婉拒。
类似的事情最近反复发生，虽然小陈每天都兢兢业业工作，但是所有核心项目都轮不到他，开组会也不再叫上他。
小陈百思不得其解，不知道哪里做得不好被领导厌弃，也不知道自己哪里得罪了同事，虽然大家对自己也没有什么特别的嫌弃言行，说话交流也客客气气，但是大家对自己的疏离感小陈却是非常明显感觉得到。
小陈陷入了迷茫，不知道何去何从，不知从哪一个角度才可以融入工作和领导同事群。
小陈的这种情况其实就是典型的陷入了“职场边缘化”的危机。

文章插图

01.你不可不知的“职场边缘化”

边缘化是指一个个体或是一个群体不再是主流、中心或是不再处于主导地位，慢慢的地位处于边缘的一个过程。

所谓职场边缘化，是指你在组织内的位置处于临近边界处，承担的工作对组织绩效低价值或低意义，职场人际关系呈现表面化，失去学习或者晋升机会，虽然从架构上而言，还算组织成员，但已经无法进入组织的核心及从组织获益。

身在职场每个人都希望职业前景好，受到领导器重，和同事相处融洽，团队团结协作，每一单任务都能圆满完成，从而获得职业成就感；另一方面，人往高处走，谁都希望职位能越爬越高，获得满意的职务和薪酬。
但就是因为每个人都有表现欲，希望自己的努力可以让能提携自己的领导看在眼里，都会把自己最优良的方面展现在领导面前，得到领导的认可和重视，进入核心项目团队，承担核心项目工作任务，因此职场才有了太多的竞争，所以才把职场也称为“战场” 。而如果不能很好地处理这种竞争关系，则很容易被边缘化却不自知。
上述的小陈就是典型例子，工作被核心团队排除在外，领导在安排工作的时候把他放在一个可有可无的位置，小陈能明显感觉到自己被边缘化，却不知道问题出在哪里？相信这也是很多在职场被边缘化的人面临的相同问题。

文章插图

02 被职场边缘化的这3大常见原因，你真的清楚原因和知道怎么处理了吗？
产生职场边缘化的原因有很多种，总结起来不外乎外部原因和内部原因。
1.外部客观原因造成的被边缘化，不要揽错责己，坦荡接受并努力改变现状是最好的选择
外部原因大多数是公司的原因，可能是人事变动、公司业务调整、公司开拓新业务等原因引起。
老话说：“一朝天子一朝臣”，公司新上项目，势必要引进更适合新项目的新负责人，以此带动新项目的运营和发展，而新的负责人再带来自己的团队参与运作，像小陈这样对新项目不熟悉的老员工，势必被排除在外，这就可能让老员工产生被排斥的失落感。
职场变化很大，决策者决定公司的走向，有的领域一部分人可能涉足，一部分人也许连领域名称都不清楚，这种时候，不要把责任揽在自己身上，坦然接受公司的安排，尽快对新项目加强学习，从熟悉到熟练，要知道，职场喜欢的是愿意努力的人，而不是遇事气馁退缩的人。
2.内部主观原因造成的被边缘化，才是你最该重视的，努力提升自身能力才是关键
内部原因专指个人因素，一个员工在工作之中，没有足够的专业水准和工作能力，在团队协作完成任务的过程中可有可无，那么领导是不会把他看在眼里的，下次的工作安排也许就会让你剔除核心团队；要是在团队的运作过程里，你的能力不强，同事可能就要给你一定的帮助，一次两次还可以，事事都要同事帮助，时间长了，同事自然也会排斥你。
小陈可能就是这个状态，工作几年虽说中规中矩，但没有特别突出的表现；在公司里不争不抢，属于老实人，但是几年来业务能力提升不大；没有前瞻性，不会预判公司的发展前景，并根据公司的发展调整自己的努力方向，只顾低头走路，都不会看看前方还有没有路。