工作3年却沦为职场边缘人？学会这3招，让你秒变“核心成员”( 三 ) _核心成员

“性格决定命运”，身在职场，自身一些偏激的性格和心理可以直接影响自己的发展前景，比如性格内向不合群、有怯懦和自卑心理、拖沓和抬杠行为、爱八卦是非行为等等这些都会造成你和同事的关系疏离，被领导厌弃。
要是自己性格的原因，那么小陈就必须调整自己的行事风格，有意识控制自己的处事方法，别人无法改变，但是改变自己总是可行的。
保持良好的合作态度，不小看任何一位同事；不阿谀奉承领导；不在人后八卦任何人是非；对同事提供可以提供的好意和帮助，你做的这些努力职场同事看得见，那么他们靠近你、接纳你也必然会发生，你自己也会慢慢再次靠近核心位置，同时走出边缘人的尴尬处境。

3.外部客观因素方面，如果做了努力确实无法改观，离职也是一个不错的选择，只是要慎之又慎

马云曾经说过，无论离职的理由是什么，总结起来就两点：钱，没给到位‘；心，委屈了，这些归根到底就一条：干得不爽。

没有那么多的大道理，干得不爽离职，也是职场的一种选择，只是在做这种选择的时候，要认真评估总结自己和这份工作的契合性。
入职、离职这样的事情在每个职场司空见惯，每天都会发生，但是对于个体而言，做出这样的选择就要慎之又慎，一时冲动的爽快离职，也许就要以更大的代价才能补救。
大家还记得吗？在韩剧《太阳的后裔》里有这样一个场景，扮演外科医生的宋慧乔，要开一个诊所，已经和银行把手续办得差不多了，她到医院办离职，不但拒绝了医院的挽留，还大骂了医院上司，雄赳赳气昂昂丢下离职信走了，转头银行因为她的离职拒绝给她贷款，她只好灰溜溜回到医院要求复职，然后便被边缘化。上司为难她，把她安排在最辛苦的科室，她虽然不情不愿却只能无可奈何去报到。
这个故事告诉我们，离职是大事，一定要慎之又慎。
当然，要是你真的无法在被边缘化的情况下继续委屈工作，也不愿意改变自己的个性迎合别人，亦或是找到更好的单位和待遇，那么离职是最简便的做法。

04.结语
职场是每一个人的必经之路，性格的好坏会直接影响你在公司的地位，有的人努力又上进，自己的目标和定位清清楚楚，有机会就表现，这样的人玩转职场游刃有余；而有的人性格内向木讷，通俗地说就是“不会来事”，这样的人如果业务能力还不足，渐渐就很容易被领导嫌弃最后放弃，使自己逐渐被领导和同事边缘化。
遇到这样的情况，该怎么做呢？
1.个人能力方面，专业能力是关键，努力提高自身能力，让自己变得更有价值才是出路
2.人际关系方面，努力克服自身性格缺陷，主动出击，找上司开诚布公交流，主动融入团队才是正确做法
3.外部客观因素方面，如果做了努力确实无法改观，离职也是一个不错的选择，只是要慎之又慎
说到底，在职场最重要的就是能力，被重用的都是业务能力超强的员工，那么，被边缘化后，努力提升自身的能力，就显得尤为重要。当然，如果实在改变不了这种被边缘化的局面，又有更好的薪金和职位，那么离职也是一种不错的选择，只是离职是件大事，要慎之又慎。