工作3年却沦为职场边缘人？学会这3招，让你秒变“核心成员”( 二 ) _核心成员

虽说这些更多的是性格原因，但是职场不是学校，公司招聘你不是让你来现学技能的地方，你的工作水准会直接影响你的职场升迁，甚至去留问题。所以，提升自身业务能力就显得很有必要，职场喜欢的是会自省找差距的人，而不是找借口逃避的人。

3.职场人际关系差造成的被边缘化，需要你努力改变自身对关系的认知偏见，学习职场人际关系的相处之道并灵活运用才是出路

职场人际关系，是指在职工作人员之间各类关系的总汇。

卡耐基曾经说过：专业知识在一个人的成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。

古语说“多个朋友多条路，多个敌人多堵墙”，真的是至理名言，适用任何职场关系，因为职场人际关系的好坏会直接关系到工作情绪和工作业绩，好的人际关系会使你的工作如虎添翼。
职场的人际关系有和上下级的关系、同事间关系、与客户间的关系，并不复杂，但是人际关系受自身性格和过往经历影响，良好的人际关系和好的人缘会在职场给你带来不可小觑的能量，会直接影响工作、学习、生活，懂得相处之道的人，才可以让你在职场获得许多的便利。
交际能力很差的员工通常业务能力也不会多好，他笨嘴笨舌怎么能和客户很好沟通交流？无法交流那么他的业绩拿什么保障？
木讷性格的员工通常害怕见新客户，因为性格的原因，见了客户不知道怎么表达沟通。甚至害怕和领导交流，就是向领导普通汇报个工作都会怂，这样性格的员工在办公室通常也不受欢迎，甚至会遭到排斥，可见职场人际关系也是非常重要的，职场喜欢和谐的人际关系，能正确处理好职场人际关系也是每个合格的职场人都必须学习的课题。

03 不想继续被边缘化？做好这3点，让你彻底从“边缘人”秒变“最受欢迎的人”
1.个人能力方面，专业能力是关键，努力提高自身能力，让自己变得更有价值才是出路

俞洪敏这样说过：“运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你的个人能力“ 。

想在职场安身立命、不被淘汰、不被别人代替，最重要的是让自己更有价值，通俗地说就是让公司离不开你，领导为什么要重用你，你的能力就是关键！
在电视剧《安家》里主人公房似锦说对大家说：“如果你想在领导面前证明自己，那就凭自己的能力和本事” 。
想想确实就是这样，比起只是把话说得天花乱坠的人，更得领导喜欢的是实际能为公司挣到钱的人。
职场不是学校，也不是家，不会有人宠着你，做错事情，轻飘飘说一句，“吸取教训，下次不要这样了”；也不会像老师一般絮絮叨叨在你的耳边提醒你：“不能这样、不能那样”，职场就是一个小社会，摸爬滚打全靠自己，好坏结果都要自己承受。
不断学习、持续精进就是职场人永恒的主题，只有自己有能力，处理事务游刃有余，你才能在职场屹立不倒，任何一个公司都不会淘汰有能力的人，过硬的业务能力就是你在职场安身立命的本钱。

2.人际关系方面，努力克服自身性格缺陷，主动出击，找上司开诚布公交流，主动融入团队才是正确做法

美国斯坦福研究中心曾经发过一份研究报告，上面说：“一个人赚的钱，12.5%来自知识，87，5%来自关系” 。

由此可见人际关系是多么重要，而信任是一切关系深入交流的基础。
若想摆脱被边缘化的位置，取得领导的信任至关重要，可以平心静气去找领导开诚布公谈一次，听听领导对自己的评价和建议，看看领导心里对自己的定位，有则改之无则加勉；交流过程中也可以说说自己对公司和对工作的想法，取得领导的共识，开诚布公沟通清楚达成一致共识了，有时候便可以很便捷就解决了彼此间存在的问题。
还有就是不要自以为小聪明可以玩转职场，职场上聪明的人何其多！再者，领导他为什么始终是可以分配任务的那一个，肯定有他的过人之处，所以不要小看任何人，也不要太高看自己。
【工作3年却沦为职场边缘人？学会这3招，让你秒变“核心成员”】所以再回到小陈的例子中，小陈首先要做的是剖析自己和评估外部因素，要理智分析自己的劣势和优势，客观评估外部环境，分析自己被边缘化的真实原因。