|解构｜“聪明、皮实、乐观、自省”究竟是指哪些能力
阿里的人才观有四个关键词：聪明、皮实、乐观、自省 ， 我非常认同 。 这四种品质是一个职场人的基础素养 ， 但它们抽象、感性、难以量化 ， 职场人需要有什么样的能力才能具备这些基础素养？
聪明 ， 本质是宽广视野下的自驱 。 当一个人传递出了超预期的通透 ， 我们通常会认为这个人很聪明 。 支撑这种通透的 ， 不是智商的绝对值 ， 不是所谓的急智 ， 而是宽广视野下的自驱 。 毫不费力的背后 ， 是对一件事情的多视角思考 ， 是在自己不熟知领域的超常努力 。
皮实 ， 本质是“对事不对人”的情绪控制 。 工作的目的不是交朋友 ， 而是为了一起成事 。 获得掌声 ， 只是因为事情做对了 ， 总结成功的经验 ， 去复制 。 受到质疑 ， 绝不是针对个人 ， 事情还有优化的空间 ， 复盘失败的教训 ， 别在同一个地方摔倒两次 。
乐观 ， 本质是“只为问题找方法”的工作态度 。 事情并不总是一帆风顺的 ， 没有问题往往意味着没有价值 。 当意外的情况出现 ， 不找理由 ， 不找借口 ， 因为这于事无补 ， 去想解决办法 ， 降低影响 ， 妥善兜底 ， 针对可能复现的问题 ， 完善流程机制 。 成长 ， 就是在不断解决问题的过程中迭代进化 。
自省 ， 本质是结构化的思维方式 。 世界上没有两片完全相同的树叶 。 当碰到一个全新的问题时 ， 一套独属于你自己的、等同于肌肉记忆的结构化思维方式 ， 会自动引导你开始进行问题的拆解和分析 ， 最终探寻到答案 。 结构化的思维方式和产品一样 ， 是可以不断迭代和进化的 ， 经过足够多的反复自省 ， 随着眼界和认知的提高、经历的广度和深度的提升 ， 思维方式可以不断的被修正、扩展、迭代 ， 让你足以应对未来的变化 。
【|解构｜“聪明、皮实、乐观、自省”究竟是指哪些能力】所以 ， “聪明、皮实、乐观、自省” ， 并不是抽象和难以企及的 。 做好多视角思考后的自主学习、控制好情绪、具备“只为问题找方法”的工作态度、不断的锤炼结构化思维方式 ， 就可以成长为一个优秀的职场人！
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